劳动合同法第36条详解

高左别5113劳动者有什么情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 -
充南质17298882611 ______ 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...

高左别5113违反劳动法规定解除或终止劳动合同包含哪些?
充南质17298882611 ______ 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定,具体情形包括不符合法定条件...

高左别5113协商一致解除劳动合同的单位是否支付经济补偿金
充南质17298882611 ______ 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致,提前终止劳动合同.1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济补偿金.2、根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依法主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

高左别5113个人提出解除劳动合同有赔偿金吗
充南质17298882611 ______ 一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位不用支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金.用人单位如果违约在先,未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位应支付经济补偿金.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

高左别5113办理解除劳动合同手续要怎样走
充南质17298882611 ______ 如果是劳动者申请辞职,需要提前30天向单位递交辞职信,按照公司人事部规定完成工作交接后,办理离职手续.如果是单位单方解除劳动合同,单位应提前30天下达解除劳动合同通知,交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接.劳动者办理工作交接后,要按期支付经济补偿.办理完离职手续后,单位要开具解除劳动合同证明,并协助劳动者办理社保转移手续.法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

高左别5113国企违法终止劳动合同有什么情形
充南质17298882611 ______ 国企违法终止劳动合同的情形有:1、违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未...

高左别5113劳务派遣工应该怎么维护自己的权益
充南质17298882611 ______ (1)依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第65条规定:被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.(2)工资福利待遇①《劳动...

高左别5113我国《劳动合同法》规定,有下列哪些情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( ) -
充南质17298882611 ______[选项] A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的