劳动合同法第三十八条

姚刻珍2682劳动法第38条内容? -
党鸣轮18443784877 ______ 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

姚刻珍2682公司违反劳动合同法第三十八条 -
党鸣轮18443784877 ______ 如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合...

姚刻珍2682根据劳动合同法第三十八条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者 -
党鸣轮18443784877 ______ 这种情况可以立即提出解除劳动关系,不需要提前30天.同时有权要求单位进行离职健康检查,如果健康检查有问题的,单位需承担更多的赔偿责任!但不是双倍经济补偿金! 离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人...

姚刻珍2682按照劳动合同法第三十八条劳动者可以随时解除合同吗 -
党鸣轮18443784877 ______ 办理交接就可以走,劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...

姚刻珍2682劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么? -
党鸣轮18443784877 ______ 原文: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规...

姚刻珍2682《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条和《工资支付暂行规定》第九条规定各是什么? -
党鸣轮18443784877 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...

姚刻珍2682工资条里有写明),《劳动合同法》38条有效吗 -
党鸣轮18443784877 ______ 符合法律规定的情形,劳动者有权解除.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

姚刻珍2682劳动合同法38条,单位存在违法,侵害劳动者合法权益,劳动者被迫辞职 -
党鸣轮18443784877 ______ 按劳动合同法第38条实际理由辞职,才能获得相应补偿金.和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 如果不按实际理由辞职,单位可以不支付补偿金,产生纠纷也很难证明你实际辞职理由 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...

姚刻珍2682如何正确劳动合同法46条与87条 -
党鸣轮18443784877 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...

姚刻珍2682《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的内容是什么? -
党鸣轮18443784877 ______ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...