劳动合同法第39条和第40条规定

匡初琬5183因为打架公司解除劳动合同本人不签字怎么办
应版韩13653317629 ______ 劳动者打架,用人单位依照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同,劳动者拒绝签字的,用人单位可以依法要求劳动者办理离职手续,并向劳动者出具解除劳动...

匡初琬5183《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之... - 上学吧
应版韩13653317629 ______ 不能一概而论,要看具体情形: 一、《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职,营私舞弊,...

匡初琬5183试用期一般会被辞退吗
应版韩13653317629 ______ 试用期劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的可以被辞退.《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九...

匡初琬5183兼职合同一年一签违法吗
应版韩13653317629 ______ 法律没有明文规定,需要看各单位的一般兼职合同一般3-6月,多数不签合同的 ,兼职是指劳动者在一定时期内,同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的行为.《劳动合同法》第知39条第4项规定, 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作道任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.据此,对于劳动者兼职的,用人单位有权解除劳动合同.

匡初琬5183员工简历造假企业如何与之合法解除劳动合同?
应版韩13653317629 ______ 为多家企业提供法律顾问服务数年,时常遇到单位在录用员工一段时间后,发现员工存在简历造假的情况,单位欲与之解除劳动合同,却面临着违法解除,支付双倍经济补...

匡初琬5183公司与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同
应版韩13653317629 ______ 违法,违反了劳动合同法第91条、39条第4款; 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

匡初琬5183连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十...
应版韩13653317629 ______ 是可以的,但是需要经原单位同意.在正常的情况下,一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系,但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系),此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢...

匡初琬5183工作3个月刚签了劳动合同公司要辞退我应该享受什么待遇 -
应版韩13653317629 ______ 看单位是什么理由辞退你的,单位解除劳动关系如果不符合《劳动合同法》第三十九条规定的,属于违法解除,需要支付赔偿金. 另外上班三个月才签订劳动合同,上班第二月可以要求支付二倍工资. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...