劳动合同6天8小时合法吗

解贞急3439我们公司一周工作时间是6天制,每天8个小时,我拿的是月薪.请问按照劳动法,我们公司是否违法?
甫寿芸18688604265 ______ 就你所述,并无违法之处. 以下法律条文可能帮到你: 《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

解贞急3439合同里是五天八小时,但合同补充条款里是六天八小时,这样违法吗? -
甫寿芸18688604265 ______ 根据劳动法的规定,劳动者一周工作时间40个小时,每周至少休息一天.你们周六上班应为加班,应支付加班费.

解贞急3439我们公司是东莞国企,要签新合同了,合同规定我们的上班时间还是6天8小时,请问是否违反了新劳动法 -
甫寿芸18688604265 ______ 您好,从1997年开始我们就开始执行每周上班5天,每天工作8小时的工时制度,这个标准工时制规定的时间是上限,超过了这个事件就视为加班,需要支付加班工资.所以,如果你们单位将6天8小时写进劳动合同中而不支付其中一天的双倍加班工资的,那就违反法律了.浙江东辰律师事务所胡律师

解贞急34396天8小时工作制合法吗?宝宝两岁了,找了份工作,正常的工作制应该?
甫寿芸18688604265 ______ 现在的劳动法规定是,五天八小时制的,星期六星期天都是双休的

解贞急3439劳动法有没有规定?我们一周上6天班,每天至少8小时,周六上班也没有加班费,这样合法吗? -
甫寿芸18688604265 ______ 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

解贞急3439我想知道一个星期正常工作6天班,是否违法?厂里还有好多未成年, 而且还不交养老保险, -
甫寿芸18688604265 ______ 1.上班每天8小时每周6天是合法的.但是超出的8小时加班必须调休或翻倍支付加班费.如果6天制每天超过8小时就是违法的了.每周不得超过48小时.2.使用未成年人违法.3.不缴纳社保违法.你们可以打12333电话向劳动部门反映.

解贞急3439我在公司工作5年多了,直到08年1月1日才开始被通知和公司签合同?
甫寿芸18688604265 ______ 1、你在公司工作5年多了,直到08年1月1日才开始被通知和公司签订了合同,虽然公司的做法违反了《劳动法》第十六条的规定,但并不影响你与公司存在的事实劳动关...

解贞急3439劳动合同6天12小时是否合法 -
甫寿芸18688604265 ______ 不合法 一,国家实行日 工作八小时制,每周工作不得超过44小时.所以,只要超过正常的八小时之外,都要按正常工资标准的150%支付加班费. 二,双休息应该休息,单位安排加班的,应当事后安排补休.未安排补休的,应当支付加班费,其标准为正常工资的20%. 三,法定节假日,应该休息,安排工作的,支付正常工资300%的加班费. 以上加班费,可由劳动者与用人单位协商支付,协商 不成的,第一,可以向劳动监察部门投诉.第二,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付加班费.

解贞急3439请问一下我跟公司签的合同上面是6天8小时底薪2500,加班工资是一个小时9元.这样合理吗? -
甫寿芸18688604265 ______ 首先,你的底薪是2500的话,加班一个小时9元就不合理,你平时加班一个小时应该是2500/21.75/8*1.5=21.55元(按劳动法规定). 其次,加班是应该自愿的,你不加班公司却以旷工论这是不合理的,违法的. 最后一个,你的工资拖欠10天的话,这个要看你的合同上怎么写的,合同上20号以前发的话这个就是拖欠了,如果是写的20号左右发的话,这个就不好说了,这样就没法去追究了. 对于以上情况,你可以到按劳动局去告他,结果怎么样我也不知道,我没有告过.不过在里你搜“劳动局＂,介绍的有这方面的职能的.

解贞急3439为什么会有六天八小时工作制?
甫寿芸18688604265 ______ 国务院《关于职工工作时间的规定》: 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 按照国务院的规定,劳动者每周工作5天,休息2天.公有制单位都是这样的作息制度. 《劳动法》: 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 由于我国尚处于经济发展时期,国家对非公有制单位6天8小时的作息制度采取许可的态度,但是要求用人单位对劳动者每周多工作的8小时,应当按照劳动者日平均工资标准的200% 计发加班工资. 如果不给予劳动者计发加班工资,则是用人单位违法.