劳动教育的建议有哪些
来源：华夏经纬网
据台湾《中国时报》5月8日报道，根据台当局行政机构“主计总处”统计显示，台湾地区2013年女性劳动力参与率首度突破五成，每年持续成长，今年攀升至51.73%。不过，学者警示，职场环境对女性不够友善，也缺乏弹性，虽然台湾女性劳参率年年上扬，但仍不及日本、韩国逾53%劳参率，更追不上英国、美国57%以上水准。
台湾人力资源专家杨宗斌忧心指出，台湾女性劳参率自2013年突破五成之后，十余年来几乎呈龟速成长，今年好不容易来到51.73%，与邻近日韩或欧美国家相比，几乎是呈停滞状态。
台湾政治大学劳工所教授成之约以文化相近的日本为例，女性劳参率于25至29岁达高峰，日本女性会因婚育而暂时退出职场，30至39岁劳参率明显下降，到了35至40岁后逐渐重返职场，劳参率会上升，45至49岁达另一高峰，即日本女性劳参率曲线呈现“双峰”；欧美国家则呈“高原型”，女性劳参率维持高档，50岁后才明显下滑。
反观台湾地区，成之约表示，女性劳参率曲线呈“单峰”，因婚育退出职场后，虽35至40岁会二度就业，但撑不起另一个高峰。
成之约警示，台湾女性高等教育普及，二度就业通常大材小用，多从事餐饮、文书、保姆、多层次传销等低门槛或基层的工作。成之约建议，育婴政策可仿效欧美国家更友善、更弹性，如育婴留停期间，可改为上班半天、育婴假补助一半的选择，企业不必头疼育婴期间补人的问题，女性也不会因而被迫离开职场；二度就业也能提供符合市场的训练，并加强资讯媒合的工作。（来源：华夏经纬网）
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