劳动法第27条规定

薄毕庙5215劳动合同到期不续签要给经济补偿金吗 -
辛沫邰13445071684 ______ 劳动合同到期如果是用人单位不续签,如果终止劳动合同,按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后,终止劳动合同.如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿. 如果是劳动合同到期用...

薄毕庙5215＂本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资＂.指的是什么? -
辛沫邰13445071684 ______ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定,本条所称月工资按劳动者应得工资计算,而不是实发工资.因此...

薄毕庙5215试用期内证明不符合条件的怀孕职工用人单位能否解除劳动合同?
辛沫邰13445071684 ______ 《劳动法》第二十九条规定:“女职工在孕期、产期、哺 乳期内,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同.”第二十六和第二十七条规定的...

薄毕庙5215经济补偿金的月平均工资是指应发工资还是实发工资的平均数? -
辛沫邰13445071684 ______ 实发工资的平均数.以下内容供参考:1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动...

薄毕庙5215如何理解《劳动合同法》第四十七条所称的月工资 -
辛沫邰13445071684 ______ 计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资.计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,...

薄毕庙5215关于孕妇在劳动法中可以享受的权益 -
辛沫邰13445071684 ______ 怀孕妇女应享有哪些权利 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 1怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未...

薄毕庙5215如何理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的月工资 -
辛沫邰13445071684 ______ 前12个月的应发工资(不是实发工资,也不是基本工资,也不是最低工资) 劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

薄毕庙5215劳动合同终止和解除的区别 -
辛沫邰13445071684 ______ 简单地说,劳动合同没有到期却不再履行下去了,是解除;到期了自然结束双方权利义务了,是终止.用人单位解除劳动合同的,如果不遵照劳动法和劳动合同法的相关规定,应当依法支付经济补偿金.劳动合同终止则不需要给员工支付经济补...

薄毕庙5215如何理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的月工资 -
辛沫邰13445071684 ______ 计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资.计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,...

薄毕庙5215是不是妇女在产假后1年内,无论是工作表现多差都不能解雇的啊? -
辛沫邰13445071684 ______ 劳动法规定: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; ...