最新劳动法补偿87条

何虾娣5242能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗倍工资赔偿? -
卓欣钧15197952706 ______ 劳动法辞退员工的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

何虾娣5242如何获得劳动法第八十七条的赔偿? -
卓欣钧15197952706 ______ 下列情形之一,可以依据劳动合同法第八十七条的规定获取双倍赔偿: 1、劳动合同未到期,没有任何理由即无故解除劳动合同的; 2、依据劳动合同法第三十九条任何一项解除劳动合同,而又拿不出有效证据的; 3、以欺骗的手段编造事实或未经有关部门批准实施裁员,提出按劳动合同法第四十一条解除劳动合同的; 4、不管以任何理由解除劳动合同,但劳动者当时的情形符合劳动合同法第四十二条规定的;

何虾娣5242劳动法赔偿 -
卓欣钧15197952706 ______ 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...

何虾娣5242按照《劳动合同法》及其实施条例包括哪些特殊情况的经济补偿金?
卓欣钧15197952706 ______ 需要注意的是,按照《劳动合同法》第48条的规定,如果用人单 位违反本法规定解... 依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔 偿金的,不再支付经济补偿. 赔偿金的计...

何虾娣5242新劳动法辞退赔偿
卓欣钧15197952706 ______ 我们先看条文《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 如果是“严重违反”或“造成重大损失”级别,那么被辞退,没有经济补偿;但是,如...

何虾娣5242劳动法中,关于公司主动解除合同,应如何补偿的? -
卓欣钧15197952706 ______ 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...

何虾娣5242如何正确劳动合同法46条与87条 -
卓欣钧15197952706 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...

何虾娣5242哪些情况是有劳动合同法后,才给支付经济补偿金的? -
卓欣钧15197952706 ______ 补偿和赔偿一起笼统的说:经济补偿金的适用范围扩大了: 1、除了劳动者因自身原因而提出辞职,或者用人单位依照新法第39条规定的用人单位解除劳动合同的6种法定情形解除劳动合同不需要支付经济补偿金之外,所有因用人单位单方解除...

何虾娣5242公司解除劳动合同赔偿 -
卓欣钧15197952706 ______ 用人单位与劳动者解除劳动关系,需不需要支付经济补偿金或者赔偿金,要分3种不同的情形: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单...

何虾娣5242劳动法中经济补偿金如何规定 -
卓欣钧15197952706 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.