劳动法15年以上可辞退吗

4月17日，一则“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”的话题登上微博热搜。17日上午，当事人许某某的代理律师、北京市北斗鼎铭律师事务所律师唐亮回应称，不方便透露具体信息，以法院公布的案情为准。

该公司客服人员则表示，自己只是总机接线人员，并不清楚此事。

根据中国裁判文书网公布的民事判决书，许某某1972年出生，在26岁时入职北京一家科技公司，每月薪资为1.3万元左右。

2019年7月18日，许某某到北京中医医院顺义医院检查，被诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱包括“卧床静养，颈部功能锻炼”。以此为由，他向单位领导请了14天病假。

不久后，领导发现他在病假期间飞去了海南。8月21日，在与部门经理景某的通话录音中，许某某称，自己生病期间在北京的家里休息。当对方告知有人在海南机场看到他后，他的回复开始变得模棱两可，反复表明“没有旅游，就是在家养病”，对经理认为他在海南的质疑不置可否。

而在此前，其曾以带孩子游玩为由申请年假，公司未批准。

同年7月11日的通话录音中，他向经理申请休年假，称打算带孩子出去玩，已订好了前往海南的机票。其提交的电子截图显示，他曾于7月11日、12日几经申请年休假，都没有获得公司批准。

该公司认为，许某某没有在北京休病假，而是去了海南旅游。此外，8月1日、2日、5日，其在未经请假和批准的情况下擅自不到岗，属于旷工。

公司方称，其行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷，也严重违反了公司《员工手册》9.4条的规定，不仅“一个月内旷工2天以上”，而且”欺诈、不诚实”，有悖于法律规定的诚实信用原则及作为劳动者最基本的劳动纪律。

8月23日，公司向许某某送达《解除劳动合同通知书》，并在当日与他解除了劳动关系。

但许某某认为，他在海南拥有房子，是去养病而非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为，而且其因工作患有职业病，海南的环境有利于缓解相关症状。

对于公司提及的旷工，其称，自己在2019年8月1日、2日休的是2018年年休假，2019年8月5日休的是病假。

因此，他认为公司属于违法解除劳动关系，要求对方支付赔偿金近62万元。

法院经审理认为，根据公司提交的体检报告等，可以看出许某某离职前身体情况大体良好，且其自认从未向公司申请过医疗期。

他于病假期间转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时，仍然表示在家休养，根据生活常识，可以看出他的行为与申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。

许某某虽然称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但申请病假的理由并非肺部症状的诊断书和医嘱。

综上所述，法院认定该公司并非违法解除劳动合同，驳回了许某某的请求。

九派新闻记者　彭茸雯

编辑　刘萌

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【来源：九派新闻】

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叶到削17088492021 ______ 私企也要按照国家的法律来行事,不是想解雇员工就解雇的,按照劳动法,如果单位提前解除劳动合同,是要支付给员工一定的补偿的,根据员工服务的年数决定金额,所以你一定要争取这个补偿,去劳动局告或者直接起诉.

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叶到削17088492021 ______ 如果你已经在用人单位工作十五年以上,距法定的退休年龄不达五年,用人单位是不能和你解除劳动合同的.否则,就是违法行为. 法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

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宗成吉1922我在保安公司上班15年了,都没签劳动合同,公司可随便辞退我吗 -
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宗成吉1922劳动合同几年后不能辞退 -
叶到削17088492021 ______ 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了. 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退员工.所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就一定要和你续签无固定期限合同的,否则是没有理由终止的. 但无固定期限合同在满足某些条件下,用人单位也是可以和员工接触劳动合同的.具体内容建议参考:《新劳动合同法》.最近刚出台的.

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宗成吉1922我想问下如果在一个公司工作了15年以上,要辞退或者辞职的话,可以向公司提出赔偿吗?急 -
叶到削17088492021 ______ 辞职是需要提前的,因为你突然离开会影响企业的正常运转.但单位在合同期内辞退你,单位是违反劳动合同法的,要赔偿你的损失.

宗成吉1922十五年车间主任现在厂里要开除劳动法如何解决
叶到削17088492021 ______ 没有法定理由开除员工,属于违法解除员工,按照劳动法规定,需要承担支付经济赔偿金,即30个月的工资.

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叶到削17088492021 ______ 签定的什么形式的劳动合同.如果签定了劳动合同,而只是没有转正(福利待遇不及正式员工)这样的方式下,主动提出辞呈是没有额外补助(无一年补助一个月)的,一年补助一个月是就对已经签定劳动合同 公司单方面作出终止劳动合同关系,对你作出的补偿.