劳动法2022完整版pdf下载

庄须通50922022中秋节必吃美食
廖堂蚀19187089786 ______ 中秋节自古便有赏月、吃月饼、饮桂花酒等民俗,历久弥新,生生不息.那么关于中秋节又有哪些美食呢?下面是小编为大家整理的2022中秋节必吃美食,仅供参考,喜欢...

庄须通5092劳动法四十条规定的企事业单位在职职工因为疾病工伤而丧失劳动能力的人员经济 -
廖堂蚀19187089786 ______ 1.根据劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...

庄须通5092中华人民共和国劳动合同法的版本是什么?怎样来识别?
廖堂蚀19187089786 ______ 现行的是2012年修订的版本.全名为《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》,其施行日期为2008年1月1日. 关于其识别,该修订版有如下字样可供识别“2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正 主席令第73号)”

庄须通5092我国劳动法包括哪些部分?我国劳动法包括哪些部分
廖堂蚀19187089786 ______ 劳动法的内容大概如下:1.总则2.促进就业3.劳动合同和集体合同4.工作时间和休息休假5.工资6.劳动安全卫生7.女职工和未成年工特殊保护8.职业培训9.社会保险和福利10.劳动争议11.监督检查12.法律责任13.附则

庄须通5092劳动法最新版是多少?谁有文档? -
廖堂蚀19187089786 ______ 现行的劳动法是1995.1.1起实施的,目前没有修订版. 现行的劳动合同法是2008.1.1起实施的,2013.7.1起实施修订版(主要针对劳务派遣知道进行了修订). 你可以网上搜索《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》.

庄须通5092劳动者主张的双倍工资中是否包括加班工资?
廖堂蚀19187089786 ______ 根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.根据国务院过于工资构成的规定,工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等.因此,劳动合同法规定的双倍工资应该包括加班期间的加班工资.

庄须通5092中国劳动法 -
廖堂蚀19187089786 ______ 【无效劳动合同】《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任. 【扣押 身份证 财物 档案】《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处予罚款;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.

庄须通5092《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
廖堂蚀19187089786 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...

庄须通5092国家法定节假日可以调休吗 -
廖堂蚀19187089786 ______ 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:三一文库 国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...

庄须通5092劳动法 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. -
廖堂蚀19187089786 ______ 首先是无效的原因,劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.然后是赔偿责任的确定,第一是依据劳动者因此受到的损失,第二是用人单位应当支付补偿金.工作每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资. 以上意见,仅供参考.