劳动法n+1的n怎么算

伍皆详4486劳动关系解除赔偿2N的条件
曹蚂秀18881683110 ______ 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的... 并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如...

伍皆详4486(m,n)=1什么意思 -
曹蚂秀18881683110 ______ n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿.所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资.

伍皆详4486在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
曹蚂秀18881683110 ______ 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...

伍皆详4486解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
曹蚂秀18881683110 ______ 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

伍皆详4486劳动法规定的解除劳动合同经济补偿怎么算? -
曹蚂秀18881683110 ______ >第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 如果你不同意调岗,单位单方面要你调岗或降工资都是违法的.如果因此解除合同,单位要支付经济补偿金,N是指工作年限,工作...

伍皆详4486劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
曹蚂秀18881683110 ______ n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳

伍皆详4486单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿
曹蚂秀18881683110 ______ 1、N是指在公司工作的年限, 不满半年的按半年算,大於6个月而不满一年的按一年算. 2、1一般指一个月的代通知金

伍皆详4486n*(n+1)=110中的n 怎么算出来的 -
曹蚂秀18881683110 ______[答案] n=10. n(n+1)=110 [(n+0.5)-0.5]{(n+0.5)+0.5]=110 (n+0.5)^2-0.5^2=110 (n+0.5)=110.25 n+0.5=10.5 n=10.5-0.5 n=10. [有 (a+b)(a-b) = a^2 - b^2 ,根据此公式算出来]

伍皆详4486销售,公司单方解除劳动合同,补偿金N+1,N是只包含底薪,还是按照前12个月平均收入(底薪加提成和补助) -
曹蚂秀18881683110 ______ 您好.用人单位单方无故解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金.赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资.这个工资是指解除劳动合同前12个月的月平均工资,包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入.所以,您公司的做法是不合法的,如协商不成的,可提起劳动仲裁,以要求用人单位按法律规定的标准给付.如需帮助的,可联系.祝顺利. [ 律师咨询预约电话:15322998014 ,QQ:2641020159 ] [ 因无法检视您的证据材料,仅依据文字陈述提供咨询,如有需请当面垂询律师.]