离职赔偿n+1的n怎么算

本文来源：时代周报 作者：邓宇晨

时隔一年，新东方（EDU.NYSE；09901.HK）的“回家”邀请还有吸引力么？

近日，新东方前员工在社交媒体发文称，收到新东方面向所有离开老师发出的职位邀请，开放招聘的岗位包括主播、项目总监、销售运营经理、品牌公关等。新东方表示：“我们相信，曾经的离开，是为了未来更好的遇见。我们等你！一起携手2023！”这一话题冲上热搜，广受关注。有网友表示，可以看出新东方是个“有温度的企业”。

此前，新东方旗下“东方甄选”明星主播董宇辉就曾泪洒直播间。他表示：“现在都没有解散那个群，挺想他们的，等新东方好的时候把他们再接回来。”

曾在新东方教授5年英语课程的小辉（化名）也收到了“欢迎回家”的短信。“看到短信，还是很感动。没想到过了一年，新东方还记得我们这群人。”感动之余，小辉也表示，他已经转行，早已从北京回到湖北老家，转型成为一名互联网运营人员。因此，他不会考虑回到新东方，曾经的同事也大多如此。

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再造一个“东方甄选”？

此次，新东方开放招聘多名主播。该职位要求应聘者乐观开朗，个人特色鲜明，“或风趣幽默，或学富五车，或多才多艺”。如有自媒体up主、课程/学习产品/电子产品销售、讲师/培训师、初高中大班课教师、英语/播音/表演专业等相关从业者将获得加分。

新东方集团控股子公司新东方在线（01797.HK），是新东方试水直播带货和教育硬件的主体。数据显示，东方甄选7月累计销售额突破6亿元。7月，东方甄选共开播31场，观看人次突破7亿，场均观看人次突破2000万。

仅靠一个东方甄选，难以支撑新东方的直播野心。

“基于外部的平台所建立起来的热闹的商业模式，是有很强的脆弱性的，要夯实长期发展的基础，我们还有很长的路要走。在东方甄选热闹的背后，也是新东方对于农业和生活用品产业链以及供应链的更长远布局。”俞敏洪在个人公号发文表示，“外部人士更多地关注东方甄选的动态，但新东方内部事务，更多还是围绕着新东方的教育体系和教育产品在运营。我们不关注一时的热闹，更加关注长远的发展。”

在7月13日的发文中，俞敏洪对新东方和新东方在线的定位也进行了升级更新。俞敏洪表示，“原来两家上市公司都是做教育的，一个做线下，一个做线上。随着新政策的实施，在进行战略调整后，两家公司有了更清晰的分工。 ”

除东方甄选，新东方还将建继续打造教育传播平台——新东方直播间。俞敏洪计划用一年时间，把它打造成在教育领域中带来快乐的知识传播平台。

新东方在线则依托互联网平台和原有的在线运营经营基础，做东方甄选直播带货的尝试，形成供产销一体的产业链。“目前先组建以农产品为核心的供产销系统，后续会加快农产品之外的生活用品以及教育相关产品的供产销建设，最终建成一个面向家庭的‘生活好、学习好’的综合平台。”俞敏洪说。

新东方人的人文气质

俞敏洪一手创建的新东方，人文理想气质浓厚。

在2021年年度总结中，俞敏洪披露，新东方共裁退6万名员工。他自评，在2021年这个充满困难和曲折的年份，新东方拿到一个及格分数。“无论从社会反响到相关部门对我们的关注，都有了一个非常好的交代。该给家长学生退的钱我们都退了；员工走的时候该给的‘N+1’，我们也努力的给了。”俞敏洪说。

俞敏洪和新东方离职员工也一直保持着密切联系。俞敏洪曾专门组局，请老新东方人来家中吃饭叙谈。“在新东方工作过的人有个特点，在离开新东方后常常继续和我保持联系。我也很愿意和他们保持联系，互相交流思想和发展。”

新东方离职员工中，不少人留在教育行业继续创业，比如原新东方副总裁沙云龙创办了朴新教育（NEW.NYSE）、原新东方执行总裁陈向东创办了高途（GOTU.NYSE）等。

对此，俞敏洪心态淡然。员工出去创业，再来新东方挖人也不介意，俞敏洪表示，“不要破了底线就行，比如恶意在背后搞新东方、偷拿新东方的数据、编造新东方的谣言、为了利益无所不用其极”。

在俞敏洪影响下，新东方内部对价值观颇为看重。“在教培行业，新东方内部氛围算是很好了，比较融洽。”小辉表示。

在2021年年度总结，俞敏洪表态称，期待离开新东方员工们未来再度和新东方相遇，甚至再度回归新东方大家庭。“不管怎样，不管你在天涯海角的哪个地方，你在不在新东方，我们都跟你一起互相温暖、互相帮助、互相取得进步。”俞敏洪表示。

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