被辞退是n还是n+1

新民晚报讯 （通讯员 杨嘉豪 姜叶萌 记者 袁玮）单位辞退同一部门的两员工，一人拿到赔偿金（“2N”），一人却只能拿经济补偿金（“N”），同属一个部门，资历相近，解雇理由相同，为何获得的离职待遇如此不同？通过虹口区法院审结的两起劳动合同纠纷案，一起来看看事关我们切身利益的赔偿金和经济补偿金是如何认定和计算的。

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2013年10月，小陈与小杨先后入职某房产公司，两人同属一个部门，共事多年，小陈负责司印、归档工作，小杨负责办公室内勤。2017年1月，小陈和小杨都与公司签订了最后一份无固定期限劳动合同。从2020年开始，公司资金链断裂，运营断断续续。两人都面临公司的裁员风波，却由于公司在解除劳动关系的过程中，处理做法不同，最终导致两人获得的离职补偿大不同。

同年10月31日，公司突然通知小陈，以“股权发生重大变更，根据公司业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。小陈自2020年10月31日后便不再上班，公司办理了相应的退工手续，也未再与小陈协商离职事宜。同年10月，公司先是与小杨多次协商变更劳动合同，双方始终无法就岗位、工资结构等达成一致。小杨正常工作到2020年12月31日，公司通知小杨，因公司经营发生重大困难，经司法拍卖，公司股权发生重大变更。经双方协商，变更合同，未能达成一致。根据法律规定，双方劳动合同于2020年12月31日解除，劳动关系同时解除。

被解雇后，两人都不认可公司的解除理由，认为公司解除违法，于是分别提请虹口区劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。仲裁裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，公司不服，将小陈和小杨起诉至虹口法院。

法院经审理后认为，公司经过法拍，股东发生了根本变更，实质上导致了公司与两员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。根据劳动法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对于小陈而言，公司的解除行为发生在2020年10月31日。公司既没有提前30日通知，也没有与小陈协商，单方与小陈解除劳动合同关系。因此，法院认定公司此次解除违法，理应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金（2N）。而对小杨来说，公司从2020年10月开始与其多次协商，但未果，直至2020年12月31日通知解除小杨的劳动合同。公司已提前30日通知并与小杨协商，在协商不成的情况下，解除劳动关系，法院认为，公司解除与小杨的劳动关系，并不违法，故小杨要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，法院不予支持。

最终，法院判决公司解除小陈劳动关系的行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）共计7.4万余元，但解除小杨劳动关系的行为并不违法，公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，但依法应当支付经济补偿金（N）2.8万余元。可见，在小陈、小杨与公司劳动关系解除的过程中，随着用人单位解雇权及劳动权的平衡、转变，适时准确的评价每一个法律行为，会导致案件的结果完全不同。（以上人名均系化名）

相关释法：

什么是N？经济补偿金，即我们通常所说的“N”，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金的支付标准是什么？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿）。计算公式：经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限（即N）

什么是2N？赔偿金，即我们通常所说的“2N”，是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，而应对劳动者承担的过错性赔偿。赔偿金的支付标准是什么？用人单位应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2（即2N）

伊购冯642公司解雇后是按税前工资算还是税后工资算赔偿 -
丁山佩18133637807 ______ 是否征税要看补偿金的数额.个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年...

伊购冯642员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
丁山佩18133637807 ______ 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.

伊购冯642因为迟到而被公司辞退有N+1吗? -
丁山佩18133637807 ______ 当然没有了.违反公司制度被辞退,公司若还要支付经济补偿.我就不用上班了,找个单位签完劳动合同就旷工,然后就等着辞退后经济补偿.反正全国这么大.一年换个地方都行.

伊购冯642无固定期的员工,公司裁员,虽然给n+1的赔偿,但是不算辞职,按照主动辞职处理,合法吗? -
丁山佩18133637807 ______ 单位按劳动合同法第40条解雇,补偿最多就是n+1.其他理由解雇,补偿只有n但是单位按辞职解除合同违法,单位原因解雇,就应该按实际的理由出具解除劳动合同证明失业金也是单位解雇后无业期间可以领取,如果马上入职其他新单位,也领不到失业金如果准备领取失业金,和单位协商或者去申请劳动仲裁,要求单位按实际原因出具解除劳动合同证明,自己去社保局办理失业登记领取失业金

伊购冯642我在公司上班7个月被辞退本来说是赔1个月工资,过几天又反悔赔半个月了.这属于炸骗吗 -
丁山佩18133637807 ______ 这和诈骗不诈骗没关系,建议你看看劳动合同法,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.而且时间从试用期就开始,如果没签合同就比较麻烦了,但是也可以通过司法程序告公司或者通过劳动仲裁委员会来 判定

伊购冯642劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
丁山佩18133637807 ______ n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳

伊购冯642单位以什么合法方式解除劳动合同,单位依法需向员工支付经济补偿和代通知金N+1,工作1年支付2个月工资? -
丁山佩18133637807 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三...

伊购冯642公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办? -
丁山佩18133637807 ______ 公司口头通知你不用来上班了,如果你来上班了,也不算上班,而且没有工资,作为员工,你会怎么办呢? 根据劳动法,在你没有任何过错的情况下,公司如果要与你解除合同,正式员工必须提前一个月以书面通知的方式告知你,并支付N+1...

伊购冯642公司要辞退员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区 -
丁山佩18133637807 ______ N+1的补偿方式,是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下,或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式.你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持. 至于你说的先不支付等仲裁解决,如果你有解除的理由,与员工协商不一致的,可以采用公示并快递解除通知的方式,上面写清楚什么时间解除,多少赔偿等.对方签收就视为通知到,然后公示需要按时支付补偿金,如果员工对此有异议,可以拿着这个纸质的文件去仲裁.至于仲裁结果,是继续履行还是双倍,还是不支持,就要看理由和彼此的证据了.