劳动风险包括哪些方面

鄂汪瞿5135未及时续签劳动合同有什么风险,怎么规避这些风险? -
乜翔诗17278767651 ______ 江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于未及时续签劳动合同有什么风险的问题.无论是什么原因,当劳动合同到期时,如果未及时办理续签或终止,就容易发生事实劳动关系的风险.一旦形成事实劳动关系,企业在想解除劳动关系,就需...

鄂汪瞿5135劳动者不签订劳务合同有哪些风险 -
乜翔诗17278767651 ______ 1、双倍工资的惩罚. 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金. 3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿. 4、被迫签订无固定期限劳动合同.

鄂汪瞿5135上下班都有哪些风险要防范 -
乜翔诗17278767651 ______ 上下班有许多风险要防范,下文供参考. 《员工上下班安全管理规定》 1目的 为加强员工上下班安全管理,提高员工的交通安全意识,避免或减少交通安全事故发生,切实保障员工人身及财产安全,同时也降低企业管理风险,结合公司实际,...

鄂汪瞿5135事实劳动关系对用人单位有哪些风险 -
乜翔诗17278767651 ______ 一、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险. 《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.这一条是关于企业知情权的规定.企业在招聘员工时,有权了解劳...

鄂汪瞿5135劳动合同上没有约定工资有什么风险 -
乜翔诗17278767651 ______ 1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明.劳动合同法第18条也有明确的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规...

鄂汪瞿5135劳动合同未约定工资有什么风险 -
乜翔诗17278767651 ______ 劳动合同未约定工资是有风险的.首先,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利.因此需要在劳动合同中明确,如未约定工资,会导致劳动者工资收入不明确.在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容.实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者是口头约定,因此常常引发劳动争议.

鄂汪瞿5135未依法签订无固定期限劳动合同有什么风险 -
乜翔诗17278767651 ______ 因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同. 在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时,存在如下法律风险: 1、《劳动合同法》大力推行无固定...

鄂汪瞿5135人事风险的主要表现有哪些? -
乜翔诗17278767651 ______ (1)针对企业的违法犯罪行为.常用手法包括:内外勾结,合伙坑害企业;在正常的业务活动中,个人索要、收受好处费等等.(2)官僚主义.因为这属于从业者的行为,受当事人主观意志的支配,发生在企业内部;它的存在极大地削弱了企业抵御风险的能力,为风险的侵袭提供了可乘之机;(3)虚报浮夸,截留、扭曲信息;(4)部门利益至上的小团体主义;(5)争权夺利的内部斗争;(6)违反客观规律的行为,比如:当事人盲目进入不熟悉的业务领域,造成风险,使企业为此付出沉重的代价.(7)任人唯亲、拉帮结派、排斥异己、嫉贤妒能.华恒智信整理提供

鄂汪瞿5135人事风险的概念是什么?
乜翔诗17278767651 ______ 人事风险不同于保险学范畴的风险,它是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性.人事风险发生的原因有直接的和间接的,这些...