劳资纠纷

来源：绍兴日报

前不久，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委驻浙江某律师事务所的巡回仲裁庭审理了设庭以来的第一个劳动争议案件，随着仲裁锤落下，纠纷顺利化解。当事人感慨：“没想到来律所不仅能咨询，还可以直接开庭审理，真是便民又高效。”

设立巡回仲裁庭，将劳动争议协调处置窗口前移，是绍兴市人社部门深入推进劳动争议诉源治理的举措之一。“绍兴制造业发达，市场经济活跃，公正、高效、快捷地化解劳动人事争议，构建和谐劳动关系，对于企业和劳动者都至关重要。”绍兴市人力社保局相关负责人表示，近年来，绍兴市积极探索构建“源头预防—前端化解—多元解纷—诉讼断后—救助兜底”的劳动争议诉源治理体系，将争议化解在源头，切实保障“劳有所得”。2023年以来，绍兴市仲裁机构案前调解件数同比上升172.4%，劳动争议一审案件件数同比下降29.6%，低于浙江省平均40.4个百分点。

做好诉源治理，普法是关键。绍兴市人社部门用好劳动争议“共享法庭”，创设劳动“智汇大讲堂”，通过“常规普法+定向送法+公益培训”，持续提升用人单位和劳动者的法治素养。同时全面开展用工体检，向问题企业发出仲裁建议书，及时督促整改。

绍兴市充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态。该市组建了以“劳动保障督导员”“劳动保障专员”“劳动关系协调员”为核心，司法、工会等部门单位参与的劳动纠纷治理共同体，在全市3591家企业建立调解组织，推动劳动纠纷多元化解。目前，绍兴市镇街调解案件数占基层受理数比例同比上升30个百分点，劳动纠纷前端化解率近50%。

为更大程度惠及群众，绍兴市将速裁适用范围从工资扩大至工伤、经济补偿，并开通绿色通道，简化优化流程，平均办案周期压减至3天，速裁结案率、调解率达100%，跑出维权“加速度”。

绍兴市人社部门和法院还共同建立了“协同发力、调解先行、司法托底”的“调裁诉”衔接机制，引导当事人选择非诉讼程序解决纠纷，减少诉讼发生。2023年已协同处置案件113件，解决突出问题21个，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。

王选逃3986如何处理劳资纠纷? -
人悦妮19793985237 ______ (一)自行协商(劳资谈判)1、提出谈判意向,明确要谈判的主要议题;2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员;3、确定谈判的时间、地点;4、举行谈判,提出和交换劳资纠纷中的处理意见;5、就焦点问题进行磋商、让步或变通,提...

王选逃3986劳资纠纷怎么办
人悦妮19793985237 ______ 可以到劳动局的劳监部门投诉,或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

王选逃3986当前劳资纠纷的表现形式有哪些呢?
人悦妮19793985237 ______ 表现形式: 1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资,压低计件工价引发劳动争议.一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬,每月只预借生活...

王选逃3986劳资纠纷法律咨询? -
人悦妮19793985237 ______ 先跟公司协商,协商不成到劳动局申请仲裁 回复:向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果不服裁定,可向法院提起诉讼.

王选逃3986如何解决劳资纠纷
人悦妮19793985237 ______ 按《劳动争议调解仲裁法》的规定,可申请仲裁或提起诉讼的.

王选逃3986发生劳资纠纷怎么办 -
人悦妮19793985237 ______ 劳动争议的解决途径包括协商、调解、劳动仲裁,对裁决不服的,还可以起诉.

王选逃3986劳资纠纷案例 -
人悦妮19793985237 ______ 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...

王选逃3986劳资纠纷主要有那些特点?
人悦妮19793985237 ______ 1、劳资纠纷案件总量居高不下.随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理机制和网络不断健全,劳动争议呈显性化,使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升.2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数,主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷.3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大.我镇尚存在着大量家庭作坊,雇工人数少的几人,多则100多人,劳动用工极为混乱,是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一.4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位.企业的劳资纠纷一般有以上四个特点的.

王选逃3986解决劳资纠纷有什么好的方法啊?解决劳资纠纷有什么好的方法啊?
人悦妮19793985237 ______ 现劳资关系紧张的问题,也就完全可以通过良好的沟通(商量)来解决. 事实上,在我们的现实环境中,即便是发生了雇佣双方闹得“不可开交”的劳资纠纷,到了劳动仲裁部门或是法院也还是先以调解协商来进行解决的(还是沟通为主),真正来“判决”的事件还是相对比较少的.而且后者的处理,对双方来说不但都将造成人财物力的付出和浪费,也会造成各自名誉的“损害”. 因此,完善沟通机制,建立积极、健康、正向的劳动关系是企业预防和应对劳资纠纷发生的根本.

王选逃3986劳资纠纷解决办法? -
人悦妮19793985237 ______ 1、若员工依法辞职,提前三十天书面通知单位,离职时,单位应当付清工资的.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.” 2、若员工旷工,单位应当按照依法制定的制度办事.员工旷工给单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.” 3、若员工采取过激行为,单位可以报警处理. 4、发生劳动争议后,若协商不成,可以请求劳动行政部门调解或仲裁.