华为od外包值得去吗

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华为od外包值得去吗

来源：baiyundou.net 日期：2024-07-06

       华为的雇佣体系算是我国民企里最为复杂的，光外包就有3种类型。为了缩减成本（规避风险），华为会将企业内的员工分层，采用不同的雇佣体系，从而建立起等级“森严”的华为帝国。接下来，就让我们揭开这层神秘的面纱，一起来看看华为的雇佣体系到底是怎么样的吧！

       华为正编
       华为正编可以分为两种：华为集团和华为慧通。两者都是
       “00”的工号开头的，工牌都是红绳的ID卡
       ，不同之处在于所负责的领域不同。

       华为集团编制就是广义上人们认识的华为编制，最低为13级（通常是本科生应届生），最高级别在23级及以上（内网不可查），基本都是事业群负责人，可以在新闻上看到的人物。华为正编的公积金水平通常为基本工资的5%，工作达到一定年限（随职级而定）就可以参加员工持股计划，从而成为华为的股东。一般15级以上都可以签署“奋斗者协议”，申请放弃休假等权利，换来更好的发展空间。只要工作足够努力，达到17级年薪百万不是梦！
       华为慧通是华为的子公司，最低职级只有9级，基本都属于后勤类的服务性岗位，职级低的月入不过万，工资较集团正编差别过大。见过有外包员工转为慧通员工，也算是成功转正了，拥有正式的编制，达到5年的工龄也会给予股权激励。

       外包编制
       华为的外包可以分为三种：OD、外包、租赁，以下逐一进行说明。
       OD是华为与“外企德科”（这不是外企，只是名字叫这个）联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。
       OD的工号是“30”开头的，工牌是红绳，工卡上写着“临时通行证”
       ，与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的，算是一种福利吧。OD是外包中唯一拥有转正式编制可能性的类型，虽然整体比例不高（预估不超过5%），但是随着近些年来经济下行，也有一些985高校的学生去做OD，不免令人唏嘘。

       华为和很多公司有合作开展外包项目，最大的两家是中软国际和软通动力。
       外包的工号是“wx”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。
       外包岗一般都是运营类的非技术岗，员工是由外包公司进行管理的，只是驻场到华为办公，华为拥有随时驱逐他们的权利。前段时间任正非发表了“寒气论”，认为需要缩减企业预算，很快南京华为外包就裁撤了一大波人力，外包无“人权”在这件事情上表现地淋漓尽致。

       最后一种是租赁员工，算是临时工，一般都是部门助理或者秘书的岗位。
       租赁员工的工号是“84”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。
       整体和wx很像，但是上限并没有wx高，工资存在天花板很难突破。
       结语
       以上就是华为的雇佣模式全解析了，当然华为还存在实习生（工号“50”开头），但不在本文的讨论范围内。雇佣模式越复杂，企业能够在其中操作的空间也就越大，这个各位可以细品。如果你喜欢本文欢迎关注作者、点赞、收藏和评论哦~

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盖窦维5196#java开发工程师#要不要去外包公司?给华为做,听周围的程序员说,华为的外包不 -
解德罡17333828223 ______ 这个就要看自己以后的路想怎么走,如果是想在某一个领域走的深就去大一点的非外包公司,大公司分工明确.如果想经验更丰一点,知识面更广.可以去外包公司做一下,去外包的话要有点耐心.

盖窦维5196到华为面试,但是属于那种外包编制,跟外包公司签合同,这种要不要去啊,工作是不是不稳定啊? -
解德罡17333828223 ______ 去吧无所谓的反正都是在华为干活

盖窦维5196#生产计划#三本本科毕业两年,进了华为外包做供应链,加班不多,税前10k,这属于还可以还是不怎么样 -
解德罡17333828223 ______ 在华为10K不算高,属于一般.但你说的加班不多等你去了就知道了,经常挨义务加班,至少在我看到的,没有多少华为人上班是很轻松的. 来自职Q用户:袁先生

盖窦维5196在软件外包公司为华为做软件开发,前景如何呀? -
解德罡17333828223 ______ 我是文思的员工.客观地说,外包公司没有几个“人性”化的.相信你也从网上查到不少关于文思怎么怎么不好的说法.简单地说,文思的待遇确实不怎么的,要是能混个PM还差不多.听闻你要去的是华为的项目,劝你还是不要去的,网上关于文思的负面言论大多数是原文思华为项目的员工,确实很累.同工不同酬,基本上不正点下班,受华为正式员工的鄙视...所幸我没在华为项目.:-)

盖窦维5196中软外派华为java开发怎么样 -
解德罡17333828223 ______ 我是华为员工,经常和外派华为的外包人员打交道.情况不是你说的那样,可以接触到真正的技术代码.到华为主要负责项目开发方面的任务.外派华为的加班强度看项目的工程量和紧急程度,一般很少有加班.

盖窦维5196华为od转正有什么要求
解德罡17333828223 ______ 1、有hc.2、拿到一个绩效A.3、通过可信认证考试.4、工作时间满一年.华为od成功转内部看学历.1、华为的外包转正式员工是很难的,首先学历要满足要求,毕业院校至少要是211或985院校.2、你得有一定的人际关系,比如认识级别比较高的华为高管.3、你得有实力和一点运气,现在华为岗位紧张得很,社招岗位更是凤毛麟角,如果面试过不了也是白搭. 华为od转正有什么要求需要的以下3个条件:1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正.2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样.3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试.

盖窦维5196华为od岗位转正难度
解德罡17333828223 ______ 难度很高.如果在试用期考核期间表现非常优秀,对公司做出巨大的贡献,这时华为公司对试用期的员工非常满意,是正式成为华为的正式员工,如果在试用期考核期间表现懒散,不服从领导的安排,经常迟到早退的,这时想通过试用期是非常困难的,所以还是以工作表现来决定的

盖窦维5196日本节目儿子猜母亲 - 华为od岗位是什么意思
解德罡17333828223 ______ 华为OD岗位是外包招聘岗位,OD就是英文Outsourcing Dispatcher的缩写,字面意思就是非核心业务劳务派遣.OD和正式员工的区别:1、没有股票;2、工卡单芯:工卡...

盖窦维5196软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好?待遇比较呢?给华为做项目的话,有没有什么比较好的前景? -
解德罡17333828223 ______ 好处:接触的项目多,能够锻炼自己项目方面的能力;待遇刚开始会比较高,时间长了涨薪动力会减弱,慢慢的,薪水这一块会落后其他同年毕业的,但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的; 坏处: 1,没归属感,人力外包就是哪有项...

（编辑：自媒体）