原因和理由的相同点

离职原因 – 「为什么离开上一份工作？」肯定是大家面试时会遇到的问题，询问离职理由是企业审视求职者是否符合公司文化、职务特性，且能从中了解个性及价值观的一个方法。但回答的诚实度究竟要如何拿捏？

或许没有100%让你过关的完美回覆，但绝对有100%该避开的雷答案！

本篇文章，我要跟大家分享避免踩雷的回覆技巧，回答哪些原因会让公司对你产生疑虑？又该怎么修饰说词？

往后面试时遇到类似问题，回答离职原因不再毫无头绪，而是正中公司喜好！

一、为什么离职？该说 vs 别说

一般来说，离职通常出至于两种原因：

1. 职涯因素（例如：为了挑战更进阶的工作，或去一家发展更好的公司）。
2. 个人因素（通勤时间长、家庭因素）。

而在这两种因素中，都会有负面以及正面的原因，而负面的原因容易引起面试官对求职者的抗压性、工作表现、或是社交情形方面等的疑虑，应尽量避免。

例如因为工作量比较大而讨厌目前的工作、因为上司不给你机会而离开，或是跟公司的同事闹不愉快等等。

以下是经常听到的离职原因列表，负面的原因建议应尽量避免：

以上所提到的负面离职理由有的共同点，让人资感到：

• 你不像一个愿意付出的人
• 你无法面对挑战与压力
• 你是个自私的人
• 你很容易跟其他人起冲突

以上所提到的正面离职理由有的共同点，让人资感到：

• 你渴望持续的成长
• 你不怕艰难，勇于接受挑战
• 你热爱助人
• 你对一家公司有忠诚度(迫不得已才离开)

二、4大重点：掌握创业理由而已

将离职前工作的原因按照严重程度列下清单，将其区分为正向、负向原因两部分。考察删减负向原因，在面试中尽量只采取在正向、调查的离职原因。

制作清单的另一个好处，就是帮助自己厘清接下来要找的工作、公司需要有什么特点。

如果创立理由，非提出违法理由可行吗？那么建议可以从有助于职涯规划的角度构建想成立原因，并方便增加逻辑或相关案例，让人看到，你的创业理由是正面且积极的决定。拿几个正面的原因来说吧，不说谎，又转换为较正面的比喻，替自己加分！

示例1：

• 负面：没有升迁、加薪的机会
• 正面：在公司的成长空间有限，基于对自我的工作极限期许，希望能尝试适应的工作，才会寻求其他工作机会
  • 说明：将「得不到应得的回报」的因果回答，转换为「积极寻求成长机会」的正面回答覆，除了强调自己的工作热诚，也强化自己的应征动机。

  示例2：

  • 处罚：跟主管理念不合
  • 正面：从面谈中我可以理解贵公司对于工作热情、团队向心力的重视，这也符合我心目中理想的工作环境。
    • 说明：将「得不到团队舆论」的不良行为，以「重视团队、公司文化」的正面形象重新包装，表现出自己对良好文化的渴望，同时表现出对公司的坚决态度。

    示例3：

    • 负面：加班太过频繁
    • 正面：加班班的情况较难以以及他的方式阐述，也怕面试公司因此会有「不愿承担与遗憾」的罪恶印象，此时建议可同步带出自己面对庞大的工作量，是如何调配时间、锻炼多工作处理技能等，表现出自己在庞大工作量的情况下仍有问题的能力。又或者提出解决为了完成职涯目标，希望能安排时间进行自我实现，将重点转向积极取的工作态度。
    3. 不投诉前公司

    不得不承认，大量人员外出时对前公司带了一些怨言，但不一定是有理或无理，不一定是关于制度、环境、同事等人员，都千万别提。为什么呢？

    面试官在询问离职原因时，目的是希望了解求职者的价值观、文化契合度。「和前老板不合，前老板要求我们8点就要到公司开会，迟到一分钟就要扣薪水，结果自己经常迟到半小时！”类似这样的投诉性、且现针对情况没有提供「解决方法」的发言，不但无助于双方相互了解，更可能让面谈官心里衍生出「是否在外援投诉我们公司呢？」的疑虑。

    4. 回答的原因，努力做到让人资不会再有其他疑问

    最后一个建议的方法是将话题关好（结案）的意思其实就是要充分的说明你注销的原因，不让资产产生不必要的疑问。

    示例：

    其中只是说：｢公司太在成效了，逼得很紧，我不喜欢主管这样的做事风格，所以离开了”。

    你可以说：前公司的运营商认为公司的运营建立于成果，对此我非常认同，但以文化的角度来看，要能保持一定的成果，我认为应该以员工工作时是否能快乐主要。所以我想找到一个可以提供这样环境的公司，从贵公司的文化中，看出来这也是你们非常关心的一点”。

    基本上，像上面这样叙述的原因就非常清楚，不会产生任何不必要的疑问。除了能透漏你对公司成员的调查，还能强调你的工作与他们的公司文化有一定的共识。

    三、结论

    每一家公司都会想知道，为什么会离开上一家公司？面试时回覆的资讯，也是面试评分官的其中一项。不过要再次跟大家强调，虽然没有一个答案能让人直接录取，但确实有一些不该提的事情，有可能会面试官或者人资，对你产生负面的想法。

    通过我上述提供的方式设计您面对的回答，可以协助您在面试中注销原因的问题，回答得更得心应手！

    提醒大家：在原工作场所的离职面试和新工作场所的求职面试中，您保持离职原因必须一致。这样，您在新工作场所进行背景调查时，就不会对您有任何疑虑。

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