双倍工资是乘以2吗

桓冒姣4891未签订劳动合同的双倍工资差额就是原实发工资*2吗 -
祁阀青17125191970 ______ 双倍工资支付,没有差额的,如果低于最低工资,至少补齐分别计算.

桓冒姣4891未签订劳动合同支付双倍工资的标准 -
祁阀青17125191970 ______ 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间.计算二倍工资的起算时间为用工之...

桓冒姣4891双倍工资的计算方法 -
祁阀青17125191970 ______ 双倍工资的计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等.并不得低于统筹地区最低工资标准.

桓冒姣4891工作超过3个月还没有跟公司签订合同,我要求的双倍工资是我已拿的工资X2还是已拿的工资也算在内? -
祁阀青17125191970 ______ 高级人力资源管理师谢炳城认为: 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 关于未签劳动合同的二倍工资,有以下几个要点...

桓冒姣4891双倍工资是怎么算? -
祁阀青17125191970 ______ 双倍工资是从入职第2个月开始,除了正常支付的一倍工资外,再额外支付一倍工资.以已支付的工资为基数.

桓冒姣4891原本6500元,国庆三日双倍工资,那么一个月的工资是多少? -
祁阀青17125191970 ______ 第一种:(6500/31)x2x3+6500就是你这个月应当拿到的工资.6500除以31天,即算出每天应当拿到的工资,那么有双倍工资,当然乘以2,3天再乘以3 了,再加上原有的工资就是你应当得到的这个月的工资. 第二种: 不过首先要弄明白你们是在原有的工资基础上加2倍工资,还是原有的工资加上1倍后变成的双薪.如果是原有的基础上增加一倍变成双薪,那么就不是上面的算法了. (6500/31)x3+6500就是你这个月应当拿到的工资. 这样的算法是第二种,就是三天加班的工资,每天加一倍,再加原有的工资就是你本月应当得的工资. 这个要看你们公司老板和财务是怎么让算的.

桓冒姣4891为签订合同怎么按什么标准赔偿双倍工资 -
祁阀青17125191970 ______ 【1】没有和用人单位签订劳动合同,单位应该从第二个月开始起开始支付劳动者2倍工资,最多支付11个月2倍工资.【2】赔偿的2倍工资:包括单位承诺给劳动者个人每月报酬,奖金,津贴,补贴和加班费等.以赔偿计算的时间为准,几个月工资总和除以这几个月,为每个月平均工资为基数,然后乘以赔偿2倍工资的月数.例如:和劳动者参加工作4个月没有签订劳动合同,单位应该赔偿劳动者3个月工资.4个月平均工资为3千元,那么单位应该赔偿劳动者一共9千元.注明:其中单位已经支付每月工资3千元了.

桓冒姣4891没签劳动合同里的双倍工资是什么意思? -
祁阀青17125191970 ______ 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资. 2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工...

桓冒姣4891工资的概念是什么,双倍工资的算法?
祁阀青17125191970 ______ 工资=“用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬.但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一)用人单位负担的社会保险费;(二)劳动保护费用;(三)国家规定的福利费;(四)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费;(五)法律法规规定的其他不属于工资的费用.” 双倍工资=自用工一个月后未与劳动者订立劳动合同的必须支付双倍工资,双倍工资的算法=用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”双倍的部分即到手钱的一倍.

桓冒姣4891没签合同,双倍工资怎么算 -
祁阀青17125191970 ______ 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...