11个月双倍工资诉讼时效

贺虽便3862劳动法双倍工资起诉时效 -
叶别帘15715317571 ______ 现在还未过时效,最多支付11个月工资.

贺虽便3862劳动争议案双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始 -
叶别帘15715317571 ______ 双倍工资不属于劳动报酬,诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 具体到本案而言,2016年11月合同结束后,你不能要求2015年12月之前11个月的双倍工资,因为已经超过仲裁时效,得不到法律支持. 希望能帮到你吧!!

贺虽便3862劳动仲裁的诉讼时效
叶别帘15715317571 ______ 你好: 你可以主张双倍工资的期间是2008年12月15日-2009年11月24日,共计11个月.不签劳动合同的行为并不妨碍你主张双倍工资.但有几个观点,诉讼时效是关键,不同地区处理结果可能不同. 1、只要劳动关系目前存在,在职期间提起仲裁,不守时效限制,你仍能主张该期间全部双倍工资. 2、仲裁时效为1年.现在为2010年4月,因此你只能主张2009年4月-2009年11月24日期间的双倍工资. 根据上述两种不同的观点,实践中出现了不同的判决结果.保险起见,你需要弄清楚你当地的情况. 至于社保,根据你的情况,仲裁时效不会过,可以主张补缴.

贺虽便3862关于主张11个月双倍工资,我想请问一下,我2014年11月份进公司,试用期 -
叶别帘15715317571 ______ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 劳动者可以主张补缴社保,同时也可以按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同,并按劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金.

贺虽便3862双倍工资仲裁法律时效 -
叶别帘15715317571 ______ 您好,这个问题现实中有争议,双倍工资最长支持11个月.有的地方诉讼时效从解除劳动合同之日算起,有的地方从应签订劳动合同期满开始起诉,我个人认为您说的情况是过了诉讼时效了,不过,你可以到当地劳动仲裁委咨询一下.

贺虽便3862未签劳动合同双倍工资的仲裁时效,专业人士具体解答 -
叶别帘15715317571 ______ 一年,超过一年的不受保护;比如公司是2008年2月未与你签订合同,那么你本可以主张从2008年3月份至2009年2月份共计11个月的双倍工资,因此到2010年3月就已经全部超过1年,也就是说你如果是在2010年3月份就不可主张.

贺虽便3862未签订书面劳动合同应当支付的双倍工资应该何时要求 -
叶别帘15715317571 ______ 首先,法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法.如果将11个月的期间分段逐月计算,那么劳动者就需要最迟在此之后的三个月内必须提起劳动仲裁,否则就难以全面维护自身权益.由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位,...

贺虽便3862双倍工资时效 -
叶别帘15715317571 ______ 根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿,并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬,那么就不应该适用工资的仲裁时效即从劳动关系解除时开始计算,有些地方支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效,因此双倍工资不及时主张有可能超过仲裁时效,目前安徽就支持时效. 《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

贺虽便3862双倍工资时效性究竟从哪算起? -
叶别帘15715317571 ______ 1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内.实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效.2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资.

贺虽便3862请求双倍工资的诉讼时效如何认定?
叶别帘15715317571 ______ 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.《劳动争议调解仲裁...