员工不愿意加班被辞退

杨纯终626公司叫我加班我不加班他就把我解雇了说解雇是不给工资的我该怎么办? -
王利邢18451222014 ______ 你好,如果已经解雇了,可以到劳动局仲裁,证据充分的话,胜算很大

杨纯终626不加班被辞退怎么补偿 -
王利邢18451222014 ______ 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...

杨纯终626有因为不愿加班就被开除的吗 -
王利邢18451222014 ______ 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.

杨纯终626员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 -
王利邢18451222014 ______ 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.

杨纯终626用人单位能否因劳动者拒绝加班而予以辞退?
王利邢18451222014 ______ 《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得 强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费.用人单位在有需要劳动者加班的时候,要 与劳动者协商;不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同.如果用人单位以这个借口解除劳动合同、辞退职工的话,就违反了法律规 定.对此,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

杨纯终626因为不愿强迫加班被开除,找工作时如何向HR解释离职 -
王利邢18451222014 ______ 我的建议是如实回答,原因如下: 1. 如果你撒谎,会有很多后续麻烦,比如: 1)以后录用后会经常面对这个问题,心里压力比较大; 2)另外,跟同事有时候也会聊到前公司的相关事宜,难免会说溜嘴; 3)总是用谎言去解释谎言,会很累,也总有揭穿的一天,被揭穿的时候更尴尬. 2. 照实说的话,有两种可能: 1)HR能接受,说明这个公司的人事加班制度最起码是完善的,你不会再面临同样的麻烦; 2)HR不能接受,那么这个公司你就算被录用,待得时间也不会太长.

杨纯终626公司员工不同意加班,单位是否能以违纪解除劳动合同 -
王利邢18451222014 ______ 员工加班是属于自愿的,因工作需要需加班的话需要与员工进行额外协商,故在未签订加班协议时不加班是不违反劳动法和劳动合同法,所以用人单位不能以违纪解除劳动合同.

杨纯终626拒接加班被开除.公司让我写辞职报告还要等到下个月结工资.我是该写辞职报告还是怎么办?跪求帮助. -
王利邢18451222014 ______ 被开除应该是公司知书,不是你要求辞职.告诉公司逻辑要搞清楚.明显是公司想规避责任. 当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续.要每天准时上下班. 如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决. 在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.

杨纯终626公司要求员工义务加班员工不愿意被.被公司辞退有赔偿吗
王利邢18451222014 ______ 有,法律有这方面的规定的,以便更好保护员工权益.人事局动部门可以解决...

杨纯终626不愿加班,被辞退的法律咨询
王利邢18451222014 ______ 第一,如果你没有象用人单位所说的,领导组织他人集体罢工的事实,那么,用人单位以此为由解除你与单位之间的劳动合同,属于违法行为,你可以依照劳动合同法的87条规定,要求支付二倍经济补偿金.你工作 了四年七个月,也就是说可以要求五个月的工资的二倍作为经济补偿金. 第二,没有什么效率不效率的问题,你申请仲裁后,效率高还是低,快还是慢,要看仲裁员的了.至于该仲裁裁决给你的,你也没有必要担心欺负和吃亏.