员工入职多久要签劳动合同
新京报讯（记者 左琳 通讯员 吴博文）根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除劳动合同后，可以要求继续在该用人单位工作，也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者跳槽后因为种种原因后悔了，还能要求回原单位工作吗？我国法律并没有对此作出明确规定，因此实践中也常常出现争议。近日，北京市第一中级人民法院就审结了一起因劳动者要求回原单位继续工作引发的纠纷。
2021年4月，被大利公司（化名）违法解除劳动合同之后，小杨（化名）申请了劳动仲裁，要求与大利公司继续履行劳动合同，直至2023年5月合同期满。劳动仲裁于2021年8月支持了小杨的请求，裁决双方继续履行劳动合同。
大利公司不服仲裁裁决，起诉到法院，要求判令无需继续履行与小杨的劳动合同。在诉讼中，大利公司通过多方打听，得知小杨在2021年8月就已经入职了同城的板牙公司（化名），于是通过合法途径收集了小杨入职板牙公司并在板牙公司工作了10个月才离职的证据材料提供给法院。
北京市第一中级人民法院经审理后认为，结合板牙公司依协助调查令提交的《解除（终止）劳动关系证明》、书面证明以及一审法院依职权调取的社会保险缴纳记录，可以确信小杨入职板牙公司具有高度可能性，在小杨未提举充分反证的情况下，依据民事诉讼中的举证责任分配规则，应当认定小杨确实如大利公司所述，入职了板牙公司并工作了10个月。
在此种情形下，不可能要求大利公司一直将小杨的相关工作停滞保留，以等待其回归；而基于完成工作任务的需要，大利公司可能会聘用他人替代小杨，如果允许小杨在持续为板牙公司乃至其他单位工作之后再返回大利公司，则会造成大利公司与其他员工之间新的矛盾。另一方面，小杨在大利公司系从事全日制工作，亦没有证据显示其在板牙公司从事的是非全日制的兼职，因此小杨向板牙公司持续提供劳动的行为显然会严重影响其完成大利公司的工作任务，使其与大利公司之间的劳动合同事实上处于不能继续履行的状态。
因此，不论是基于对大利公司信赖利益的保护和对民事活动中诚实信用原则的遵守，还是基于小杨与大利公司之间的劳动合同因小杨与板牙公司建立劳动关系而处于《劳动合同法》第四十八条所指的不能继续履行的状态，均应当认定小杨与大利公司之间的劳动关系因小杨与板牙公司建立劳动关系而终结。
法院最终认定，小杨与大利公司之间的劳动合同继续履行到小杨入职板牙公司的前一日为止。
北京市第一中级人民法院表示，《劳动合同法》第四十八条从充分保护劳动者合法权益出发，赋予劳动者对用人单位违法解除劳动合同之后如何进行救济的选择权——其可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与要求用人单位向其支付赔偿金之间作出选择——以便以最适合自身的方式对自己受到的侵害进行弥补。但需要强调的是，当劳动者作出有效选择并付诸实施后，则不应再反复，否则就完全置原用人单位的信赖利益于不顾，也有违民事活动中基本的诚实信用原则。
编辑 彭冲 校对 贾宁
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钮友菡995员工入职后多久签订劳动合同?
黎叔赖19775008188 ______ 根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期.若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.
钮友菡995劳动合同,新员工入职多久就要签订劳动合同 -
黎叔赖19775008188 ______ 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
钮友菡995员工入职后和几天内必须签定劳动合同?
黎叔赖19775008188 ______ 具体就是一个月内, 一般为30天 入职就应该为员工购买保险, 但是有的企业会在试用期过后补缴试用期间的保险, 或者有的台资企业在试用期间不交保险的都有
钮友菡995公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法? -
黎叔赖19775008188 ______ 员工入职会签订试用合同,不过有的公司是正式合同包含试用期.不管多少天签订,作为员工都不要想着跟公司谈是否合理,是否违法,因为就算你再有法律依据,跟公司也无力抗争.所以随遇而安吧.
钮友菡995劳动合同,是入职多久,用人单位应该签订呢?!
黎叔赖19775008188 ______ 劳动合同法规定:第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
钮友菡995新员工入职后,什么时间为签订劳动合同的最佳 -
黎叔赖19775008188 ______ 按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任.
钮友菡995入职多久需签劳动合同 -
黎叔赖19775008188 ______ 用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以...