员工突发脑溢血谁负责

大众网·海报新闻记者 张学瑞 见习记者 刘晓雨 滨州报道

李某为案外人李三父亲。李三为甲公司单位职工，2018年6月5日李三到乙公司派驻出差，2018年6月11日凌晨，李三于宾馆突发脑出血，经抢救无效于2018年6月11日上午9时许死亡。李某申请工伤认定，人社局于2019年5月20日作出《不予认定工伤决定书》，认为李三受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定，决定不予认定或者视同工伤。现李某不服《不予认定工伤决定书》，起诉至法院。

一审认为本案各方当事人的争议焦点为李三突发疾病死亡的情形是否符合《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定。原告认为李三是出差期间发生死亡，应适用《工伤保险条例》第十四条（五）项，“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定工伤的规定”，且应适用《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》（〔2007〕行他字第9号），“职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。”本案中，李三系在2018年6月11日凌晨在宾馆休息时突发疾病后经抢救无效死亡，〔2007〕行他字第9号最高人民法院答复中规定为“休息场所休息时受到他人伤害”之情形，根据文理解释，与本案休息时突发疾病并不相关，本院仅作为参考。

关于由“自发疾病死亡”可认定工伤事宜，在《工伤保险条例》视同工伤中有相关规定，其《工伤保险条例》第十五条（一）项之规定，职工应在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤的情形。本案中李三符合突发疾病死亡情形，另经被告依据证据查明原告系6月5日出差外地工作，6月6日、6月7日、6月8日工作，6月9日、10日为周六周日休息，李三发病在6月10日晚至11日凌晨，故本案核心焦点是职工因工外出中的休息期间是否视为工作时间和工作岗位。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。李三突发疾病死亡并非因个人活动所造成，且外派工作期间发生疾病救治，本身就比在家时有亲人陪伴情况下，发生疾病救治率低，从保护劳动者出发合议庭认为李三应属视同工伤情形。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条（二）项之规定，判决：撤销《不予认定工伤决定书》（沈北人社工不认字〔2019〕第4号）；责令人社局重新作出行政行为。二审认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，原审被告沈北人社局具有作出本案被诉工伤行政决定的法定职权，原审认定正确。本案采信的证据能够证明李三在单位外派出差期间，于2018年6月11日凌晨在宾馆休息时突发疾病，后经抢救无效于2018年6月11日上午9时许死亡的事实。上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

高院表示，本案的焦点问题是李三受甲公司指派到外地工作是临时出差还是长期派驻。《工伤保险条例》第十四条第（五）项、第十五条第（一）项、第十九条第二款规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《辽宁省工伤保险实施办法》第十一条第一款第（二）项规定，社会保险行政部门进行工伤认定时，应当按照《工伤保险条例》的有关规定执行。除法律、行政法规另有规定外，应当遵守下列规定：涉及派驻外地工作的，对有固定住所和明确作息时间的情形，按照驻在地正常工作情形处理。

再审申请人甲公司的员工刘某及委托代理人关某在沈北新区人社局于2018年11月1日所作的询问笔录中均证实，到长春工作是临时出差而非长期派驻，且其提供的证据亦不足以证明本案符合长期派驻外地工作的法定条件，故原审法院认定李三系在因工外出期间突发疾病并适用与该事实相关联的法律条款并无不当。再审申请人甲公司虽主张李三系因家属坚持转院的错误决定导致耽误救治而死亡，但未能提供有效证据予以证明，沈北新区人社局虽经调查亦未取得有效证据予以证明，故原审法院对其该项主张未予支持亦无不当。甲公司的再审理由不能成立，本院对其再审请求依法不予支持。

本案中，沈北新区人社局作出的被诉不予认定工伤决定的主要内容为：申请人李某述称，2018年6月5日甲公司派李三到长春出差，2018年6月11日凌晨李三在宾馆突发脑出血，经抢救无效于6月11日9时24分去世。根据提交的材料调查核实情况如下：李三受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形，现决定不予认定或者视同工伤。被诉不予认定工伤决定并未认定李三受指派到长春工作是临时出差还是长期派驻，亦未载明其调查核实的情况以及不予认定或视同工伤的理由，属于认定事实不清，依法应予撤销。

综上所述，裁定如下：驳回甲公司的再审申请。

喻仪怀4435问一个人在上班期间突发脑出血病倒了这个责任归谁 -
查梦叛17821283089 ______ 如果符合如下情形 属于工伤 工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

喻仪怀4435员工在上班期间突发脑溢血住院,公司有责任吗 -
查梦叛17821283089 ______ 脑溢血不是工作原因造成的,公司没责任;有医保的,可以用医保卡看病,没医保卡的公司视情况可以给补助.

喻仪怀4435我工地一个工人上班时突发脑溢血我把他送医院抢救急时没有生命危险.我有责任吗? -
查梦叛17821283089 ______ 如果该工人是在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血copy,并且在48小时内因抢救无效死亡的,那么是可以被认定为视同工伤的.具体参考《工伤保险条例》如下:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;zhidao

喻仪怀4435工人在工地干活,突发脑出血,包工头有责任吗 -
查梦叛17821283089 ______ 我在工地上待过,工地工人急性脑出血工地方肯定是有责任的!

喻仪怀4435工人突发脑溢血厂方要负责 -
查梦叛17821283089 ______ 如果工人在工作岗位上突发脑溢血厂方有责任,但不是全责.如果是在其他地方,只要不在场内厂方无责任.

喻仪怀4435(法律专家进)关于在工作期间雇员突发脑溢血事故中,他从事的是体力劳动,雇主负法律责任吗? -
查梦叛17821283089 ______ 雇主没有法律责任,既不是工伤,又不是职业病,如果什么病都由雇主和用人单位负责那就没人需要去办医疗保险了

喻仪怀4435去上班路一途突发脑出血,厂方应负什么责任 -
查梦叛17821283089 ______ 这种情况构不成工伤,根据工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 所以并不是在工作时间和工作地点,不构成,单位无责任.

喻仪怀4435工人给老板干活,下班时间突发脑溢血,老板有责任吗 -
查梦叛17821283089 ______ 看什么工作了.楼上那几个不清楚就瞎说.一般来说工人下班时间出事和老板是没有关系的.但是也有些特殊情况老板是要负责的,比如说工人得病得的是这个职业的职业病,那老板就要负责.或者有证据证明工人得病的诱因或原因与为老板工作有原因

喻仪怀4435厂里一个工人上班突发脑溢血,算不算工伤,我们该赔偿责任吗 -
查梦叛17821283089 ______ 按照规定这种情况要看突发脑溢血的这个工人是否在48小时之内死亡,如果是在48小时之内死亡就属于工伤,厂方当然要承担赔偿责任

喻仪怀4435合作关系在工作中突发脑溢血我要赔偿吗 -
查梦叛17821283089 ______ 上班期间突发疾病最终导致的后果不同,用人单位承担的责任也不同,主要看后果如何,分以下两种情况.1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身...