劳务工突发疾病赔偿

澹面盆3564在工地上生病有补偿吗 -
上红点13590428980 ______ 这样情况须看生病的情节,如果是工作后下班生病死亡为病亡或非因公死亡;但是如果其在工作岗位上已经生病或出现了病状,带病下班回家而加重,经抢救无效在48小时内死亡视同为工伤,按工伤死亡赔偿. 工伤死亡一有丧葬费和一资性死...

澹面盆3564个人雇工突发心脏病死亡如何赔偿 -
上红点13590428980 ______ 这种情况下雇主是否承担赔偿责任,在司法实践中是有争议的.个人认为如果不是因为工作原因导致而纯属是雇工自身原因突发疾病死亡,雇主不应当承担赔偿责任.

澹面盆3564在工地上上班突然发病是否获得赔偿金 -
上红点13590428980 ______ 【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

澹面盆3564如果某人在一私人工厂打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿,大概怎样赔偿 -
上红点13590428980 ______ 这个问题比较复杂.首先要解决两个问题.1、工作期间的脑出血病是不是与劳动者在工作有直接关系的.即为由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的.这个应当由企业按工伤赔偿;2、按照《工伤保险条例》的第十五条第一款规定,如在岗位上猝死或48小时内经抢救无效死亡的视作工伤,如果是岗位上突发疾病未死亡的,不能视作工伤.这种情况按照职工病假处理,在医疗期内,企业只承担病假工资.另外企业没有和劳动者签订劳动合同,本身是违法的,劳动者可以要求企业给予一定的经济补偿.按双倍工资计算(6个月内),并且要求企业给予一定的病假工资补助.具体可咨询当地劳动保障部门.希望能帮助你!

澹面盆3564雇佣关系比较麻烦,如果是劳动关系,则劳动者在工作时突发疾病,48小时外抢救无效死亡应该怎么赔偿.
上红点13590428980 ______ 如果是劳动关系,则劳动者在工作时突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇.如果劳动者在工作时突发疾病,48小时外抢救无效死亡,应该由社保机构按职工非因公死亡的劳保待遇,支付丧葬费、抚恤金等.

澹面盆3564工人在工厂宿舍突发脑溢血死亡,工厂该如何赔款? -
上红点13590428980 ______ 问工人在工地宿舍突发疾病死亡,该由谁赔偿?2021-07-13常青律师 解答江西景德律师事务所 执业9年咨询我答法律分析:工人在工地宿舍突发疾病死亡,一般应当由自行承担责任,单位给予适当补偿.农民工在工地宿舍突发疾病死亡,不属于...

澹面盆3564在工作中突发疾病公司因该有什么赔偿?
上红点13590428980 ______ 按最新的劳动合同法 在工作中出现非工作范围内的意外,按工伤算,所以你可以按工伤的标准申请赔偿,具体包括医药,护理,误工,必要的营养,及伤后的补偿抚育等当地都有具体细节规定

澹面盆3564雇工突发疾病死亡.雇主应负什么法律责任? -
上红点13590428980 ______ 突发疾病如果与雇主无关,应当自己承担责任. 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.

澹面盆3564员工突发疾病公司赔偿 -
上红点13590428980 ______ 你好!家属这种要求,显然没有法律依据.建议,如果家属要求精神损害赔偿,如果钱不多,可以与其协商解决,如果要求太多,可以建议其通过法律途径.此复!

澹面盆3564单位没签劳动合同,上班期间突发疾病单位有赔偿责任吗 -
上红点13590428980 ______ 单位没签劳动合同,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资(最长11个月). 劳动者上班期间突发疾病,单位没有赔偿责任.这与有否签订劳动合同无关.