在华为外包12级工资多少

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在华为外包12级工资多少

来源：baiyundou.net 日期：2024-07-30

       华为的雇佣体系算是我国民企里最为复杂的，光外包就有3种类型。为了缩减成本（规避风险），华为会将企业内的员工分层，采用不同的雇佣体系，从而建立起等级“森严”的华为帝国。接下来，就让我们揭开这层神秘的面纱，一起来看看华为的雇佣体系到底是怎么样的吧！

       华为正编
       华为正编可以分为两种：华为集团和华为慧通。两者都是
       “00”的工号开头的，工牌都是红绳的ID卡
       ，不同之处在于所负责的领域不同。

       华为集团编制就是广义上人们认识的华为编制，最低为13级（通常是本科生应届生），最高级别在23级及以上（内网不可查），基本都是事业群负责人，可以在新闻上看到的人物。华为正编的公积金水平通常为基本工资的5%，工作达到一定年限（随职级而定）就可以参加员工持股计划，从而成为华为的股东。一般15级以上都可以签署“奋斗者协议”，申请放弃休假等权利，换来更好的发展空间。只要工作足够努力，达到17级年薪百万不是梦！
       华为慧通是华为的子公司，最低职级只有9级，基本都属于后勤类的服务性岗位，职级低的月入不过万，工资较集团正编差别过大。见过有外包员工转为慧通员工，也算是成功转正了，拥有正式的编制，达到5年的工龄也会给予股权激励。

       外包编制
       华为的外包可以分为三种：OD、外包、租赁，以下逐一进行说明。
       OD是华为与“外企德科”（这不是外企，只是名字叫这个）联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。
       OD的工号是“30”开头的，工牌是红绳，工卡上写着“临时通行证”
       ，与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的，算是一种福利吧。OD是外包中唯一拥有转正式编制可能性的类型，虽然整体比例不高（预估不超过5%），但是随着近些年来经济下行，也有一些985高校的学生去做OD，不免令人唏嘘。

       华为和很多公司有合作开展外包项目，最大的两家是中软国际和软通动力。
       外包的工号是“wx”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。
       外包岗一般都是运营类的非技术岗，员工是由外包公司进行管理的，只是驻场到华为办公，华为拥有随时驱逐他们的权利。前段时间任正非发表了“寒气论”，认为需要缩减企业预算，很快南京华为外包就裁撤了一大波人力，外包无“人权”在这件事情上表现地淋漓尽致。

       最后一种是租赁员工，算是临时工，一般都是部门助理或者秘书的岗位。
       租赁员工的工号是“84”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。
       整体和wx很像，但是上限并没有wx高，工资存在天花板很难突破。
       结语
       以上就是华为的雇佣模式全解析了，当然华为还存在实习生（工号“50”开头），但不在本文的讨论范围内。雇佣模式越复杂，企业能够在其中操作的空间也就越大，这个各位可以细品。如果你喜欢本文欢迎关注作者、点赞、收藏和评论哦~

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印梦华1633华为外包文员新来的比老员工工资高 -
蒲帖旭17672233628 ______ 华为外包文员就是外面的小代理公司招聘的额,不是和华为签合同,是和那些小的外包公司签合同.所以说稳定性不高,试用期就2000多,转正后加上绩效有3000多.但是,那些小公司每个月会扣一部分工资压在那儿.说以后用过节费和绩效的方式发给你,其实相当于没有发过节费和绩效.所以你觉得看起来工资高,其实发到手里的只有一点.华为的工作量本来就大,你还不是正式员工,只能算是个临时工,别人正式员工根本看不起你.再说了,外包公司就是靠这些工资吃钱的啊

印梦华1633本科毕业一年,去华为做软件测试一般待遇多少? -
蒲帖旭17672233628 ______ 如果是华为编制的员工,待遇应该不错,比你现在的好很多. 如果是华为的外包员工,只能说祝你好运,自己想想要不要去吧. 华为的工作强度很大,经常加班加点...是业内出了名的加班强度大的公司之一.

印梦华1633这个华为外包公司怎么样 -
蒲帖旭17672233628 ______ IT行业都这样的,不是华为一家这样,但是,华为的福利待遇还是很好的.在IT行业,加班是家常便饭.其实,你可以看看美国和日本,现在这些国家的软件为什么都会外包给中国、印度这些国家呢?你有没有觉得很像上世纪的加工行业?因为...

印梦华1633华为慧通岗位级别 -
蒲帖旭17672233628 ______ 华为没有10级岗位,肯定是外包华为岗位职级是从13级起步的,22级封顶. 外包分为两种:第一是华为全资子公司深圳慧通,第二种是第三方人力平台承接华为人力资源慧通职级是从9级开始,最高15级.到达13级及以上就和华为享受一样的薪资方案.不同点是15级封顶,没有股票配比第三方职级从7开始,最高12级.

印梦华1633工资会涨吗?被外包公司卖去华为的?被外包公司卖去华为的,在华为被
蒲帖旭17672233628 ______ 如果是外包公司的,你的工资不会很高,一般就7000--8000的样子.如果是华为自己的员工,1万呵呵,我说的是北京的...我是最低的java程序员,才2500,工资基本够生活费.项目经理的工资大概是程序员的2倍到3倍

印梦华1633深圳华为普工的底薪是多少,一个月能拿多少钱? -
蒲帖旭17672233628 ______ 1570起吧,现在工厂效益是不很好.住是一般会包,吃就不一定了,刚进去的话综合工资2300-3500.

印梦华1633华为公司待遇如何 -
蒲帖旭17672233628 ______ 是深圳总公司吗?华为平均年薪都是十万以上的.进了深圳,一般就是没错啦.

印梦华1633华为外包德科能干长久么
蒲帖旭17672233628 ______ 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.

（编辑：自媒体）