如何成为高端人才
近日，脉脉高聘发布的《2023新经济行业中高端人才就业观察》显示，年薪30w以上的中高端人才求职难度小于求职市场平均水平。2023年1-5月，中高端人才供需比为1.80，显著低于平均水平的2.24。
新能源汽车行业人才供需比保持较低水平，仍然具备较强的人才吸纳能力。2022年，新能源汽车行业人才供需比为1.1，2023年1-5月为1.19。其次是电子、人工智能等黄金产业，供需比也处于较低水平。前几年大热的互联网行业人才求职竞争压力较大，2023年1-5月人才供需比达到1.76，平均5个中高端人才抢3个岗位。
但从中高端人才存量来看，互联网依然是中高端人才存量最多的行业，领先于排名第2的电子商务&新零售行业和排名第3的企业数字化服务行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量虽然跻身榜单前10，但总体体量不大，仍有较大的上升空间。
从岗位分布来看，研发岗位的中高端人才数量最多，人才指数高达108，对排名第二的项目管理岗（人才指数38）、第三的产品岗（人才指数36）形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜。
从中高端人才行业迁徙来看，新能源汽车再度成为吸引中高端人才加入的焦点行业，2022年流入流出比最高，达到1.76。远高于传统互联网的1.13。其次，新金融科技行业中高端人才流入流出比从2021年的0.97升至2022年的1.09，电子行业从0.97升至1.30，游戏行业从0.88升至1.05，人工智能从0.83升至1.05，都是从中高端人才净流出转为净流入的行业，展现出较强的中高端人才吸引力。
文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野
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