如何申请劳动纠纷补偿

彭制于4875怎样按劳动法要求补偿 -
尚姬肃13779672720 ______ 不是劳动法是劳动合同法..公司没给你签劳动合同要支付双倍工资,一年工资的双倍工资.另外无理由辞退你可以要求恢复劳动关系.

彭制于4875如何跟单位打劳动争议官司 -
尚姬肃13779672720 ______ 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)...

彭制于4875如何申请劳动仲裁解决纠纷?
尚姬肃13779672720 ______ 要走劳动仲裁程序的,需要按照下面步骤来: 1、需要提前准备好如下材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员...

彭制于4875劳动争议补偿求助 -
尚姬肃13779672720 ______ 如果是试用期内以“不能胜任”为由解除劳动合同,要看是否合法,如果不合法的话要支付违法解除劳动合同的赔偿金.关于支付加班费的问题,证明存在加班事实的举证责任在劳动者,如果你有证据可以证明存在加班事实,可以主张支付拖欠的加班费.对于以上两种情形,协商不成,可以向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁.

彭制于4875劳动纠纷如何解决? -
尚姬肃13779672720 ______ 劳动法中没有规定因为工作量太大而可以辞职,但可以以别的理由,比如公司有没有给她们缴纳社会保险,如果没有缴纳,可以要求补缴,而且可以以未缴纳社会保险为理由辞职,这样你就没有辞职责任了,因为是公司违法在先的.公司一般是要给你八个月的经济补偿金(干一年给一个月).未签订劳动合同双倍补偿是从2008年才开始实施的,以前的不计算. 如果公司不给你支付经济补偿金了话,你可以去当地仲裁委申请仲裁.

彭制于4875劳动争议的申请步骤 -
尚姬肃13779672720 ______ 当事人申请仲裁,首先,应当在劳动争议发生之日起60日内提出,如果超过规定的时限,当事人有可能丧失申请仲裁的机会.其次,应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,并按被诉人数提交副本.申诉书应当写明职工的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所依据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址.第三,应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请.

彭制于4875劳动者如何申请劳动仲裁?
尚姬肃13779672720 ______ 到工商局查询单位注册信息,并打印出来盖上工商局的印章.(非常重要) 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单...

彭制于4875劳动仲裁哪里申请
尚姬肃13779672720 ______ 一、在哪申请劳动仲裁,劳动仲裁在哪里申请根据相关法律规定,“在哪申请劳动仲裁,劳动仲裁在哪里申请”的解答如下1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)...

彭制于4875请问怎样才能申请劳动仲裁?到哪里去申请? -
尚姬肃13779672720 ______ 要看单位是在区里注册的,还是市属的企业,根据登记情况去当地的劳动仲裁院委员会申请.劳动仲裁所需材料 申诉人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉...

彭制于4875哪些劳动争议劳动者可以未经仲裁直接向人民法院申请支付令?
尚姬肃13779672720 ______ 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法 院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协 议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法 院申请支付令.人民法院应当依法发出支付令.