富士康自离最新政策
《科创板日报》11月8日讯（实习记者 朱凌，记者 黄心怡） 近日，郑州富士康iDPBG事业群发布预招工公告，小时工价30元/时。公告显示，为了鼓励富士康老员工返厂，在10月10日至11月5日期间曾离职返乡的人员，重新入职后将给予一次性关爱补贴500元。具体报到时间待港区解除静态管理后再行通知，会统一组织车辆，点对点闭环输送。
有劳务中介向《科创板日报》记者表示，负责各县市富士康返乡的专班工作人员和车辆已经返回，目前预招工已开展，或将有大批人返厂进厂，预计本月中下旬，富士康约十万人用工需求有望逐步得以满足。
富士康母公司鸿海科技集团今日回应《科创板日报》记者称，郑州富士康仍维持闭环生产。郑州航空港区实施静态管理。“因为郑州富士康是重点保障企业，所以仍能在规定范围内进行生产。公司不评论单一厂区的招工情况。”
苹果公司此前发布声明称，iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的郑州组装工厂，正在产能大幅降低的情況下保持运行，预计iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max出货量将低于预期。苹果正在与供应商密切合作，在确保所有工人健康与安全的前提下恢复正常生产水平。
全力以赴满足用工需求
河南省开封市通许县人社局副局长于永军今日中午向《科创板日报》记者表示：“县人社局按照开封市政府11月7日保障富士康预用工视频会议精神和市主要领导的批示指示要求，制定了协助富士康预用工保障工作方案，明确人社、公安、卫健、交通运输等多部门的用工保障职责，积极对接省直部门以及港区的相关部门，全力以赴满足富士康用工需求，推动尽快复产达能。”
他指出，除人社局履行牵头责任外，卫健部门指导乡镇严格落实疫情防控要求，做好防疫消杀、核酸检测、闭环管理等工作，防止中途感染，确保人员健康安全；公安部门做好卡点执勤和无障碍通行工作，确保人员出行通畅；交通运输部门保障好返岗人员、新招员工运送，畅通赴港出行、进厂安置、生活保障渠道，确保人员“点对点”直达厂区。
不过，他坦言，“愿意返岗、新进厂的员工暂时还没有。今天开会把任务传达给乡镇，以便更好地开展工作。”
郑州一位街道工作人员告诉《科创板日报》记者，根据省、市、区相关会议以及文件要求，在做好疫情防控相关工作的同时，确保富士康用工需求，推动企业尽快复产达能。
“区人社局昨天把具体稳岗位保就业任务分解到街道，要求在11月9日之前人员组织到位，并在今晚前把人员名单上报。上级要求通过最大限度稳定留岗员工，通过鼓励员工返岗，以及招募新员工等方式，确保返厂率不低于50%的任务按时保质完成。”该人员表示。
有劳务中介称：“预报名成功后，等这几天港区解除静态管理，将通知先在当地政府隔离点隔离三天，隔离期间包食宿，再‘点对点’直达厂区，入住宿舍。上周末郑州富士康停工，已腾出大量宿舍，可供返厂、新进厂员工住宿。”
《富士康科技园员工关爱15条措施》指出：“对原宿舍员工进行合理调迁，对宿舍进行终末消杀后，重新改造装修，更换生活配套设施，改善员工居住环境。”
短信、电话通知 有人想创业
多位富士康返乡离职员工向《科创板日报》记者表示，均已收到富士康预招工通知短信，部分接到了当地乡镇工作人员或村支书的动员电话。
李大金前些天从富士康离职后已返回家乡，正在居家隔离。他告诉《科创板日报》记者，“村支书打来电话说，目前就业压力很大，富士康的工资待遇和生活保障很不错，也拿出了优惠政策，希望我能考虑返厂。”
“我还没最终决定，如果有每天400元的补贴可能会去，隔离近半个月没有工资收入。”李大金如是说。
值得注意的是，根据富士康IDPBG郑州厂区的出勤激励政策，400元/天的出勤补贴和3000元、4000元、5000元三档全勤奖励，其适用对象为iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工，适用时段从今年11月1日至30日，但最低一档3000元的全勤奖励，也至少要出勤满15天。
对此，《科创板日报》记者致电郑州富士康员工关爱热线，接线员表示，“预招工以最新政策为准。目前11月1日到11月30日的出勤补贴是每天400元，能否拿到补贴，要看入职工作时间。”此外，《科创板日报》记者还多次尝试拨打接线员提供的富士康人力资源部门的电话，均无人接听。
不过，同是返乡离职员工的王明轩向《科创板日报》记者明确表示不会再返厂了。“我今年刚从大学毕业，之前由于没有经费，在富士康过渡几个月，现在已经找准了目标。”
王明轩告诉《科创板日报》记者，他大学是电子信息工程专业，眼下打算积极创业，先开发一款低成本动漫游戏，希望能在隔离期间找好伙伴，组建团队。
（文中李大金、王明轩均为化名）
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宗卢录4128龙华富士康两个月内累计旷工几天算自离 -
殷览健13136462691 ______ 龙华富士康自离的标准是:连续旷工3天或半年内旷工4天都算自离.
宗卢录4128富士康自离有工资吗?
殷览健13136462691 ______ 有富士康自离有工资,流程是三天休班后,去人资处填写自离单,并归还静电服、静电手环、厂牌等在公司领取的一切物品即可.富士康自离有工资吗?富士康自离是有工...
宗卢录4128富士康自离多久能进 -
殷览健13136462691 ______ 很高兴为你解答 富士康规定自离6个月后,正常离职3个月后才可以二次进厂.如果达到条件就可以进行二次面试进厂了.
宗卢录4128富士康自离 -
殷览健13136462691 ______ 自离是没有工资的,所以你要是自离也要到10号以后.这样可以拿到上个月的工资. 但我觉得你为什么要自离,选择离职跑离职单就好了,一般都可以离职的.这样你的所有上班时间的工资都会发给你的.别给公司省这笔钱
宗卢录4128郑州富士康自离,怎么办理 -
殷览健13136462691 ______ 我是在连续旷工的第4天(除去周六日)下午3:10分收到短信通知的,从22号开始旷工,27号下午收到短信通知(工作人员说得连续旷工6天才能办理,说需要3天的审核时间,原来这是放屁的说法.我还担心一个星期后厂牌失效不能进厂办离职呢,没想到这么快收到短信.以短信为主,其他都是屁),然后去了一站式服务大厅办理了自离,填了几张表(工作人员太没耐心了,没填完就抢过去盖章)交了工衣鞋子钥匙就搞定了!办完自离,工资照拿!虽然富士康里大部分的人素质不咋地,但工资发放还是很规范的,毕竟是大厂!希望我的陈述能帮到那些想要自离的人,但是每个厂区的情况未必相同,我的经历也仅供大家参考.太原富士康的留
宗卢录4128富士康自离要等多久才能进
殷览健13136462691 ______ 上有政策下有对策,朝令夕改.一般富士康离职后需要两年后才能进场,但是如果富士康新厂区或者增产大规模招人那样就可以进,而且一路顺畅,你以前干过还抢手呢,毕竟熟练过,如果没有这样的机会找个中介,富士康最牛的一是他的企业高层对工艺流程的智慧分配,在一个就是富士康的人资了,他们每天就是给富士康拉人的,所以他们都跟外面中介有着千丝万缕的关系,甚至就是富士康的人资自己开的中介,多打听几家,交两个钱就可以进去了,包括犯过事,只要不是很大都可以进,不要把富士康想的那么神圣,呵呵,,,祝你早日找到工作!
宗卢录4128龙溪富士康矿工几天算自离 -
殷览健13136462691 ______ 你好,富士康规定:连续旷工3天算自离,一个月内旷工5天也算自离.这个条款适用于大陆任意一家富士康的工厂,员工手册上有写的.
宗卢录4128富士康自离会有那种影响? -
殷览健13136462691 ______ 自离对以后找工作影响不大.在自离第三天会收到富士康发的自离的短信.收到短信后直接去人资处即可.也就是一站式服度务大厅.自离后就进不了富士康了辞工三个月后可以进富士康
宗卢录4128我在郑州富士康想要自离,具体怎么办,求解 -
殷览健13136462691 ______ 郑州富士康自离流程: 连续旷工3天或者三个月内旷工4天属于自离. 也可以直接去员工关怀中心办理自离手续. 以上几种方法都要办理自离手续的. 如果不办理自理手续,就会扣一大部分工资. 望采纳,谢谢