工人上班突发脑梗怎样赔偿

郝独斩4040得了脑梗公司会怎么处理? -
殷菊辉19875596870 ______ 劳动者在工作时间发生脑梗塞的,可以申请工伤认定,认定为工伤的,可以根据伤情和劳动能力给予补偿.他们可以去最近的医疗机构进行急救.工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保...

郝独斩4040工作期间突发脑梗住院,医药费怎么报销 -
殷菊辉19875596870 ______ 工作期间突然脑梗住院,这应该是工伤.医药费应该百分之百的报销.望采纳.

郝独斩4040问懂劳动法的朋友,我哥在上班期间突然得了脑梗,单位是不是该承担药费啥的,急 -
殷菊辉19875596870 ______ 1,是否为职业病/工伤,如脑梗病发系工伤导致,可以要求认定工伤,享受工伤待遇 2,如不属于职业病/工伤,但在工作期间病发抢救无效48小时内死亡的,也可以做工伤认定 3,如不能认定工伤,只能享受病假待遇.如属于旧疾,确实很难强制主张企业/单位支付你哥的相关费用,但可以申请医疗期.医疗期未满前,你哥享受病假待遇,但企业不得辞退,也不得停止相关待遇,如企业行为导致你哥无法正常享受病假期的待遇的,可以向企业主张权益

郝独斩4040我父亲六十五岁,在工地打工,突发脑溢血住院,可以索赔吗? -
殷菊辉19875596870 ______ 可以索赔,虽然年龄超过60岁,没有签合同,没有买保险,但是存在用工关系,属于超龄返聘人员,而且在工作岗位突发疾病,属于工伤,用人单位应该全额支付医药费和护理费,并且支付一定的补偿金.

郝独斩4040脑梗塞被鉴定为工伤(重症没有死亡)后的赔偿标准及不被鉴定为工伤的赡养费标准. -
殷菊辉19875596870 ______ 第一,你的父亲,是不能认定工伤的,职工在工作岗位上突发疾病死亡,或者经过抢救在48小时内死亡,才可以认定视同工伤,你的情况,只能按照疾病待遇医保报销,病休按照病假支付工资,没有任何赔偿. 第二,退一步说,即使认定了工伤,也没有对家属有赡养费,只有职工死亡的,才有抚恤金,而不是赡养费,职工没有死亡,经过鉴定达到一到四级的,可以按月领取伤残津贴,照样供养家属,五到十级的,照常工作,有工资的,是不涉及到家属赡养问题的

郝独斩4040在上班时间突发脑血栓私人老板没买保险又不算工伤要怎么样保证自己的合法权益 -
殷菊辉19875596870 ______ 员工突发脑血栓,只要在48小时内未死亡者,那么不属于工伤范畴,员工需要自行承担责任.如果单位没有缴纳社保,那么员工只能以此向人社局投诉,要求补缴社保.同时可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿.依据《劳动合同法...

郝独斩4040上班时突发脑梗.可否向单位申请补助? -
殷菊辉19875596870 ______ 您好!上班时突发脑梗,可以按照工伤处理,同时也可以向单位的工会组织申请补助.谢谢阅读!

郝独斩4040事业单位职工在工作中突发脑梗塞,单位应承担哪些责任 -
殷菊辉19875596870 ______ 除医疗保险报销范畴,以及违反用工合同等违规内容外,无责任. 除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病(但就疾病来说,可能性极低),可能可以申诉一定责任,或者符合工作岗位发病经抢救,在规定时间内经抢救无效死亡的,才承担相应责任

郝独斩4040临时工在用工单位突发脑梗在法律上该如何赔 -
殷菊辉19875596870 ______ 如果是在48小时内死亡,可认定为工伤,并依法享受相应的工伤待遇.

郝独斩4040跪求《在工作时间突发疾病单位应怎样补偿》~~拜谢急急急急急急急急 -
殷菊辉19875596870 ______ 你去劳动局问问,内退后返聘是不适用劳动法的,特别是过了退休年龄的.单位没有办法给你父亲买医疗、养老、工伤等社保的.如果买了,跟本就不需要单位提出私了,按社保规定办就事了.这样你父亲的医疗费用实际上由公司自己掏腰包的.公司这样的行处理为是符合道义以及原则的.想要单位多补一点只能动之以情、晓之以理去公司或公司的工会磨.