工资4000元n+1赔多少

冉闹放4644高分悬赏,求解答 《关于N+1赔偿的基数问题》
段曲侧15334776966 ______ 楼主,你好. N+1的赔偿,这种说法是不准确的,只有单位在符合劳动合同法第40条规定的情形下,选择以支付待通知金的形式来解除劳动合同时,才存在N+1个月情况.单位依据其他规定解除合同的,支付经济补偿金则需要按照劳动合同法第47条来计算,其结果可能是N、可能是N+1、也可能是N+0.5. 关于工资基数问题,《劳动合同法实施条例》第27条规定,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入,且是税前的收入所得. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税. 以上解答希望对你有所帮助.

冉闹放4644零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
段曲侧15334776966 ______ N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.

冉闹放4644劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
段曲侧15334776966 ______ 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数.+1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这...

冉闹放4644您好,我入职公司1年零1个月,现在公司要拆了,如果按N+1来赔的话,应该要赔我几个月工资呀. -
段曲侧15334776966 ______ 你此种情况不存在“N+1”的说法,只存在N.应该支付一个半月工资的经济补偿.以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断,仅供参考.若需要详询,请联系本人(QQ:376784230).

冉闹放4644被迟退,公司应该,赔多少给我? -
段曲侧15334776966 ______ 你的情况应该是赔4个月,按你的最近一年月均收入

冉闹放4644我在万达工作了1年零5个月,现在单位要单方面跟我们解除劳动合同,单位按n+1赔偿给我们,我的工资 -
段曲侧15334776966 ______ 赔偿你一个月加半个月工资,即2400元+1200元.工作一年补偿一个月工资.工作低于6个月,补偿半个月工资.

冉闹放4644在公司工作3年9个月了,公司要提前终止合同答应按照N+1做经济赔偿.请问一下这个N应该是3还是4呢? -
段曲侧15334776966 ______ 4年,不满一年按一年算,三年零9个月就是补四个月的楼下说4+1的纯属胡说八道.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

冉闹放4644关于n+ 1补偿 -
段曲侧15334776966 ______ 实习期不算,你的工作年限属于不满六个月的标准. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 满意的话请采纳.

冉闹放4644公司栽员时,我在公司做了一年半零一天,让照劳动法,N+1要赔我几个月的?
段曲侧15334776966 ______ 按照合同上违约金赔偿,或者 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金.

冉闹放4644公司辞退合同员工赔偿 -
段曲侧15334776966 ______ 公司辞退合同期限内劳动者的,分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济...