3年半n+1怎么算工资

澹裴待3732扶贫动态管理1 n标准是什么意思 -
嵇杭霭18042733452 ______ n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资.你工作两年半,n=3 n+1=4 可以赔4个月的工资,也就是2000*4=8000元 n+2=5 也就是2000*5=10000元

澹裴待3732比如2011年10月入职,2020年月被辞退,工资12000一个月,可以要求多少赔偿金? -
嵇杭霭18042733452 ______ 通常是2113N+1赔偿.即工龄+1个月的薪水.5261 不满半年的4102,算半个月,满半年不1653到一年的,算一个月.如果没有提前一个月书面通知,就赔10个月的工资,也就是12万.如果提前一个月书面通知,就是9个月工资,也就是108000.最高按当地上年度月平均工资的3倍支付.

澹裴待3732公司不续签合同怎么赔偿n+1
嵇杭霭18042733452 ______ N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...

澹裴待3732解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
嵇杭霭18042733452 ______ 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

澹裴待3732劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
嵇杭霭18042733452 ______ 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

澹裴待3732我在公司上班三年零一个月,现公司考核裁员,被裁员后公司应如何补偿 -
嵇杭霭18042733452 ______ 公司因为效益不好进行裁员的,需补偿员工N+1个月的薪水,满一年补偿一个月,超过6个月的也是补偿一个月,不满6个月的没有补偿,也就是说你是3年另1个月,就能够得到4个月薪水.如果公司再启动的话,被裁员的员工享有优先应聘进入公司权利.

澹裴待3732公司辞退补几个月工资,三年合同 -
嵇杭霭18042733452 ______ 1、虽然你的合同签订的是三年,但需要明确你在该公司实际已工作是多长的时间,因为经济补偿是按你实际在该公司工作的时间来算的,计算按每满1年补1个月的工资,半年补半个月工资,不足半年,按半个月工资计算;2、公司要辞退你是需要条件的,如果辞退条件满足辞退已成事实,应提前30天通知你,这30天你依然在公司上班拿工资,如果突然通知你不用上班开始核算补偿的话,则应多加1个月的工资补偿3、补偿的月工资是按你离职前12个月的收入的月平均收入核算,且按应发工资核算,不是扣除五险一金及缴税后的哦

澹裴待3732公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少 -
嵇杭霭18042733452 ______ N+1 N表示你的工作年限 不足六个月算半年 超过六个月算一年 比如你在公司上了一年零七个月班 就得补2+1=3个月工资 如果你上了一年零五个月班 那就是补1.5+1=2.5个月的工作

澹裴待3732每天想你n+1什么意思 -
嵇杭霭18042733452 ______ 就是他暗示你们互相爱慕,他太爱你了,爱得比你爱他还要多一点.

澹裴待3732问一下关于裁员的赔偿问题! -
嵇杭霭18042733452 ______ 1.这样算是没错的2.+1是应为单位支付了一个月的赔偿金.3.你是1年又5个月,计算为1个月+0.5个月工作不满6个月的赔偿金按半个月支付.工作满一年的赔偿金支付一个月.