平时加班没有1.5倍怎么办

晁呢包1283劳动法双休日加班我周1到5都上班双休日上班给%150合法吗,求解加急.谢谢谢谢 -
宿到薇13714179029 ______ 当然是不合法的,根据劳动相关法律法规,劳动者平时加班是按照1.5倍工资,法定休息日是按照2倍工资,法定节假日是按照三倍工资的,也就是说,如果你们双休的话,工资是需要支付双倍的.祝你好运!

晁呢包1283怎样合法设计加班费避免加班费用在工资中没有 -
宿到薇13714179029 ______ 给你一个公式 希望 对你有用,基本工资÷21.75÷8=每小时的工资.平时加班是1.5倍,周末加班是2倍,法定节假日加班是3倍.例如你的月工资是3000元,计算方法为:3000÷21.75÷8=17.24元/每小时,

晁呢包1283加班时薪不低于多少
宿到薇13714179029 ______ 加班时薪不低于平时时薪的1.5倍.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

晁呢包1283劳动法平时加班多少钱 -
宿到薇13714179029 ______ 平日加班为1.5倍工资,计算方法如下: 基础工资÷21.75*1.5

晁呢包1283我所在单位加班没有1.5倍,我想辞职又怕厂里不批
宿到薇13714179029 ______ 估计在哪里加班都没有1.5倍的,除非是政府下的单位!!! 如果你的工资还可以的话,建议你不要辞职,毕竟再找一个好的工作是不那么容易的!!! 如果你已经决定辞职了,那就直接递交辞职信了,无所谓批不批,从递交之日起,一个月后如果不批你也可以照样离职,如果单位以各种借口为难你,那你可以去当地社会与劳动保障部门申诉!!!

晁呢包1283我在新加坡工作,加班老板没有给我1.5倍的薪水,我可以去劳工部告他吗? -
宿到薇13714179029 ______ 新加坡劳工法规定:平时工作时间外加班以及星期六加班都是1.5倍工资,星期天和公共假日2.0工资.如果没有兑现可以去劳工部投诉,你们工资应该有账目记录的

晁呢包1283一周上班6天 一到星期五12小时 周六8小时 但周六加班没有2倍工资 和平时的一样以1.5倍工资计算 -
宿到薇13714179029 ______ 这是违法的.且周一至周五每天四个小时加班其中有一个小时也应以二倍的倍率折算,即法定不得超过三小时,且月总延长工作时间若超过36小时,超过部分均属于法定休息时间加班应为二倍倍率折算,不含法定节假日. 一般折算月工时时〔超时加班的〕:法定应工作约167小时,法定加班上限36小时,超过部分至少以二倍倍率折算.不足36小时的,实行标准工时制度的,周一至周五1.5倍折算,遇休息日加班的另计.〔在申诉时可以以有利于劳动者的原则折算,是否获得支持不得而知〕

晁呢包1283平时星期六加班按照基本工资的1.5倍算,有没有违反劳动法.强迫星期六加班那算不算违反劳动法. -
宿到薇13714179029 ______ 这个需要看下你们公司实行的是那个工资计算标准.如果是按综合制的,那么1.5倍就不算违法.但实行这个公司需要到劳动局申请备案.

晁呢包1283老板让我们员工加班
宿到薇13714179029 ______ 不违法,劳动合同法有规定,企业因工作业务需要,可以要求员工进行加班,但加班时间不得超过四小时,同时必须支付加班工资,平时加班1.5倍、公休日加班2倍、节假日加班3倍.当然,平时和公休日的加班时间,企业也可以依法合理的安排调休,但节假日的加班不得调休,必须支付三倍工资.

晁呢包1283我在大连造船厂工作,是私企.没有双休日,平时加班只按正常工资发放,而不是1.5倍!请问,合法么? -
宿到薇13714179029 ______ 当然不合法.e顺便告诉你,8个小时工作日之外的是1.5倍.双休日是2倍,法定节假日是3到4倍.这个不分对象,是针对...