待岗一年后赔偿基数

闾于先4135工作一年多没签劳动合同怎么赔偿? -
廉面曼13384959447 ______ 建议:一、公司明显不想要你,所以如果你还想在这里工作,现在就找公司去协商,说服公司.二、等半个月(这半个月的工资公司还是要支付的),公司没有通知你,你就可以到劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付工资到“自动解聘日”和两个月的经济补偿金,并要求支付50~100%的上述工资部分的赔偿金.公司的通知反而是个证实存在事实劳动关系的证明,不签订劳动合同不影响你主张上述的权益.你倒是应该着重收集关于工资支付方面的证据(如工资卡、签收记录等) 以上的法律依据,均可在劳动合同法中查询得到.

闾于先4135公司解除劳动合同如何赔偿基数赔偿怎么算加班费是否结算 -
廉面曼13384959447 ______ 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.具体标准如下:1、年限计算标...

闾于先4135在一家公司干了二十年,在家待岗2年,领了二年60%工资,公司要解雇我,按劳动法我能得多少补偿 -
廉面曼13384959447 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益!1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...

闾于先4135问一个关于解除劳动合同后经济补偿金的问题有一民营公司进行资产重组
廉面曼13384959447 ______ 你这个问题比较复杂,关键是还涉及到了一个原公司与新公司的法律关系的问题,这两个公司是不是在法律上有个承继的关系; 同时,劳动法也并没有对待岗问题作出回答...

闾于先4135单位裁员能按待岗工资赔偿吗 -
廉面曼13384959447 ______ 劳动法规定赔偿是N+1个月 N是你的入职年限 满六个月算一年不满六个月算半年 赔偿半个月工资

闾于先4135我们厂要我们去人家厂里干活我们不去怎么补偿 -
廉面曼13384959447 ______ 您好,根据您所说的情形,厂址变迁属于劳动合同变更的情形,用人单位应当与您协商变更劳动合同,否则您有权继续在原岗位待岗.如果单位拒绝提供岗位的,您可以去仲裁申请安排岗位,按照原合同标准履行劳动合同支付工资.如果支付经...

闾于先4135未休法定年假' 在解约中' 怎么赔偿?两倍还是三倍?基数是基本工资还是月全部收入? -
廉面曼13384959447 ______ 1.额外再支付2倍,虽然是3倍,但是包含已经支付的一倍工资了. 2.全部工资剔除加班费的平均工资. 3.法定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...

闾于先4135员工待岗后,经考核仍不合格,公司解除合同,需赔偿吗 -
廉面曼13384959447 ______ 需支付经济补偿.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,...

闾于先4135什么是赔偿基数?什么是工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 -
廉面曼13384959447 ______ 1、所谓赔偿基数是指你男友所在地区的上年职工平均工资(通常简称社平工资),比如赔偿基数的一倍就是指一年的社平工资,赔偿基数的五倍就是指五年的社平资,需要说明的是赔偿基数只有在认定你男友的砖厂是非法用工后才会用到,否...

闾于先4135劳动者经济补偿的计算基数和最高限如何确定? -
廉面曼13384959447 ______ 计算经济补偿时,劳动者工作满1年支付1个月工资.月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资.这样规定一方面保护了劳动者的合法权益,因为有的劳动者在用人单位工作年限比较长,最初的工资可能比最后的工资要低得多...