最高院劳动争议解释四
晁药吴966《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)目前究竟用哪一部?
曲供磊18966398821 ______ 这三个解释是共同在使用的,如果有冲突的部份以最后一部为准.
晁药吴966解除劳动关系时达成的无争议协议是否有效 -
曲供磊18966398821 ______ 只是是双方真实意思的表示,有效.劳动者是完全民事行为能力人,劳动合同解除之时,与用人单位达成无争议的协议,用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为,劳动者知道自己享有的权益,补偿不显失公平的,是对自己权益的合法处置...
晁药吴966如何理解最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条 -
曲供磊18966398821 ______ 第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.
晁药吴966劳动者与用人单位就劳动关系是否解除发生了争议,是否可以向人民法院起诉? -
曲供磊18966398821 ______ 可以.根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼.”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第四条规定,用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止而发生争议,须首先申请劳动争议仲裁委员会仲裁.仲裁后当事人不服的,可以依法起诉,人民法院应予受理.这种诉讼类型称为确认之诉,为确认法律关系即劳动关系是否存在、解除或者终止.同时,如确认解除或者终止劳动关系后,劳动者和用人单位就支付经济补偿金产生争议,也可申请仲裁,裁决后可向人民法院依法起诉.这时的诉讼类型为给付之诉.
晁药吴966劳动争议 子母公司 -
曲供磊18966398821 ______ 劳动仲裁没这么复杂,首先一点,仲裁认同的,是具备司法责任的用工主体——也就是公司,至于所谓的B公司和C公司是否属于子母公司,不需要过多考虑,其次,根据实际用工的地方,提出劳动仲裁申请,是符合事实劳动关系存在的事实,所以,在提出劳动仲裁申请的时候,可以将B公司和C公司共同列入被诉人行列的.
晁药吴966关于审理劳动争议案件司法解释1 -
曲供磊18966398821 ______ 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.
晁药吴966劳动合同法第38条规定第四条应该怎么解释 -
曲供磊18966398821 ______ 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
晁药吴966劳动者如何应对劳动仲裁
曲供磊18966398821 ______ 一、申请劳动仲裁后,劳动者应如何与劳动者协商解决?您好,关于“申请劳动仲裁后,劳动者应如何与劳动者协商解决?”这个问题,我的解答如下(一)递交劳动仲裁...
晁药吴966《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》七条中被驳回起诉时劳动仲裁的裁决是否有效 -
曲供磊18966398821 ______ 因当事人一方不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院提出诉讼的,依据最高院的解释被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的,该仲裁裁决有否有效,要分情况说明:一是,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,当事人向人民提起民事诉讼,是在收到仲裁裁决书法定期限内提出的,人民法院立案受理,该裁决不生效;二是,人民法院的经审理后裁定驳回当事人的起诉,裁定经送达后,当事人可以在十日内提出上诉,当事人在规定的时间内未提起上诉的,裁决书生效.三是,当事人在规定的期限内提起上诉,仲裁裁决不生效,但如第二审人民法院仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,仲裁裁决生效.
晁药吴966判决书当事人的表述方法!请高手进入!劳动争议案件,仲裁后双方不服
曲供磊18966398821 ______ 第一个问题: 劳动争议案件,仲裁后双方不服均向同一法院起诉,一审判决书对当事人应该如何表述? 最高院在关于劳动争议的两个司法解释中先后作出不同的规定.最...