正常加班1.5倍是多少
表弟过年在家待了两天，又急冲冲回公司了。最近问起他春节期间值班的事，我不由得为他忿忿不平：他的春节加班情况，是很多职场人的遭遇。
原来年前公司安排表弟在初二、初三值班，但难得过年他也想回家乡待两天，于是申请跟同事换班到初三、初四值班。
家里人听他说要值班，觉得挺好的，反正今年过年没什么计划，多赚点钱也挺好。而且听说春节值班工资三倍，那就更没人反对了。
没想到前两日问起他值班的事，他竟然告诉我，这也没办法，他们公司值班没有三倍工资，就只是按照平日的工资计算加班收入。我说他傻被老板忽悠了，但奈何他说公司就是这样的，老板根本不可能按照三倍工资计算，因为平时加班，也是按照正常收入算加班费。
这一听就知道，表弟这个弱小的打工仔，被老板拿捏住了。因为需要这份工作赚取收入，无法轻易辞职，哪怕加班费不合理，也只能妥协。
虽说国家对劳动者的法律法规已经很完善了，但依旧有很多企业没有按章行事，甚至很多企业都没有为员工购买社保。这样的企业就是一言堂，工资福利都是老板说了算。我虽为表弟感到气愤，但也因现实而无奈。
1.春节加班费怎么算？
如果春节值班按照《劳动法》的薪资支付标准计算，实际上表弟的加班费是多少呢？表弟月薪6000元，日薪则是273.7元。（标准日薪是按照每月21.75天计算，这里是按照每月22日计算日薪）
春节放假调休7天，即1月21日-27日（除夕到初六），法定假期是初一到初三。参考《劳动法》第四十四条对于劳动者加班的规定，如果你在春节期间加班了：
初一到初三：加班费是300%
除夕、初四至初六：加班费是200%
表弟是初三和初四值班，也就是说他这两天的加班费实际应该是：
273.7*3*1+273.7*2*1=1368.5元
这样一看，表弟公司这一波操作，直接省了821.1元。这班加的实在是亏得慌，但对于大多数人来说聊胜于无。
2.如何判定员工是否在加班？
从时间上来说：
每个企业的公司规章制度不同，造成了每个职工对于自身的上班时间，没有一个特别明确的概念。有些公司规定每日上班时间是8小时，有些是10小时，有些甚至是12小时，只要在这个时间段内，都是属于正常上班。
但实际上，《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工时不超过44小时。
超过了上述规定的工时，企业必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付对应的加班费给到劳动者。
工作日超出8小时需要加班的，支付不低于1.5倍加班费；周末休息日需要加班且无法调休的，需支付2倍加班费；法定节假日加班的，需要支付3倍薪酬。
从空间上来说：
不管是在家办公还是在公司上班，只要是公司指派并要求在规定时间内加班的，都算加班且应该按照以上规定发放加班酬劳。
当然，具体情况具体分析，比如公司安排了职员在一段时间内完成一项工作，但并未要求一定要在放假期间完成，你自己在春节期间工作了，那就不算是公司安排的加班。
小结：劳动者付出了时间和劳力帮老板打工，那么企业就应该支付相对应的酬劳。企业应该支付却没有按规定支付的，劳动者自己一定要懂得维护自身的利益，不要放任无良老板的行为，依法拿回应得。
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贺裘沿13210676091 ______ 一般都是2倍工资.就是百分之50,你这个工资应该是基本1800+100什么吧.所以加班一天是90
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贺裘沿13210676091 ______ 你好,在正常工作日加班,加班费事正常工资的1.5倍.休息日加班,加班费是正常工资的2倍.法定节假日加班,加班费是正常工资的3倍.
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贺裘沿13210676091 ______ 你的说法错了.加班费不是正常工资的1.5倍,而是如果你平时加班,企业应支付你不少于1.5倍的工资.也就是说如果你平时加班8小时,你的正常日工资是100元的话,那么这8小时,支付你150元就合法了.如果按你说的,加班费就是1.5倍,那么企业除了支付你150元的加班费外,还要支付你正常工资100元,就变成250元了.当然,现在有的企业是按你的说法支付加班费的.这样事实上不是1.5倍工资标准,而是2.5倍工资标准了.呵呵.
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贺裘沿13210676091 ______ 按照劳动法规定,职工加班的,按照时薪的1.5倍计算,周六周日加班的,按照时薪的2倍计算,国家法定假日加班的(国庆、中秋、春节等),按照时薪的3倍计算.
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贺裘沿13210676091 ______ 平日加班费为1.5倍工资,周六周日加班如果没调休应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.计算方法如下: 基础工资÷21.75*1.5(或*2)(或*3)
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