民法典劳动争议司法解释

冀肯帘2996劳动争议申诉时效如何规定
衡怕备13343968819 ______ 关于劳动争议仲裁时效的规定:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受上述仲裁时效期...

冀肯帘2996竞业协议违约金标准
衡怕备13343968819 ______ 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,...

冀肯帘2996退休人员可以签劳动合同吗
衡怕备13343968819 ______ 退休人员在依法领取养老金之后,一般不能签劳动合同,该退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格,应当签劳务合同.劳务合同是指以劳务形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.

冀肯帘2996劳动合同的试用期有多久
衡怕备13343968819 ______ 根据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定,劳务关系解除条件:1、当事人协商一致,可以解除劳务关系;2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由,解除劳...

冀肯帘29962001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?
衡怕备13343968819 ______ 没有失效.最高人民法院针对劳动争议案件总共出台了四部司法解释,在每一部后面都写明,与本解释相冲突的,以本解释为准.也就是说,只有《解释一》与后续司法解释相冲突的条款,才会无效,但司法解释本身并没有失效

冀肯帘2996劳动争议诉讼有哪些特殊问题?
衡怕备13343968819 ______ 我国现行劳动争议诉讼适用的程序法是《民事诉讼法》.在一裁二审”劳动争议解决体制背景下,受仲裁前置规则的制约,以及程序价值目标考量等因素的影响,民事诉讼...

冀肯帘2996当事人是否可以在劳动争议仲裁程序中申请财产保全呢?当事人是否可以
衡怕备13343968819 ______ 答案应当是可以. 理由是,《劳动争议司法解释二》第十四条、第十五条规定了劳动争议的财产保全,其中第十五条规定:“人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当...

冀肯帘2996内退人员再就业企业怎么办
衡怕备13343968819 ______ 内退人员再就业企业怎么办,最高人民法院在审理劳动争议案件司法解释(三)中已经明确规定上述种类的职工与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系.这一...

冀肯帘2996如何解除竞业限制协议及有哪些注意事项?如何解除竞业限制协议及有哪
衡怕备13343968819 ______ 现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持.”该条规定赋予了用人单位单方的无条...