劳动法的四个司法解释

颜征芳3144新劳动法关于违约金的司法解释? -
濮祥奋15042587703 ______ 如果不属于以上两种情况,协议书里有规定你赔偿单位违约金的条款是无效的,你毁约是不要支付违约金的. 不需要.

颜征芳3144关于审理劳动争议案件司法解释1 -
濮祥奋15042587703 ______ 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.

颜征芳3144关于老板和员工的法律 -
濮祥奋15042587703 ______ 规定规范老板和员工之间劳动关系的法律是:劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例.用于老板和员工进行仲裁的是:劳动争议调解仲裁法.法院对老板和员工的争议进行判决,法院还参考:关于审理劳动争议案件的司法解释(一)(二)...

颜征芳3144新劳动法的颁布时间 -
濮祥奋15042587703 ______ 【1】新修订的《劳动合同法》 2012年12月28日, 全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》, 对《劳动合同法》有关劳务派遣内容作出新的规定, 从法律上进一步规范了劳务派遣用工行为. 修订后的《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行. 【2】提问者追问:做工时出现意外顾主与雇工的责任比例分别是多少? 【3】雇工和雇主,不适应《劳动合同法》. 【4】 如果在雇主家干活,雇工受伤 , 可以根据具体情况, 雇工和雇主有协议的,依据协议,无协议的,可以协商解决. 【5】协商不成,由法院判决.

颜征芳3144劳动法第一百零二条的司法解释 -
濮祥奋15042587703 ______ 没有相关的司法解释.一般理解:劳动者没有依据劳动法第二十四条、第三十一条规、第三十二条规定解除劳动合同的就属于劳动法第一百零二条所述的违反本法规定的条件解除劳动合同,如果对单位造成了实际的经济损失,那么单位可以要求...

颜征芳3144求助劳动法方面的专家,有关加班工资的问题 -
濮祥奋15042587703 ______ 简单点说吧第一,首先要知道你们上班的工作制属于定时工作制还是不定时工作制还是综合工时制度,是不一样的.你们这种倒班的情况,一般应该属于综合工时制度,不过单位实行综合工时制度是需要审批的,如果没有经过审批,那就按照定...

颜征芳3144中华人民共和国劳动合同法释义的介绍 -
濮祥奋15042587703 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了,自2008年1月1日起施行. 我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立的,10多年来的实践证明,这一制度发挥了十分重要的...

颜征芳3144劳动仲裁法有没有司法解释 -
濮祥奋15042587703 ______ 劳动仲裁法颁布后没有针对该法颁布司法解释,但是10年最高人民法院颁布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三),该解释是结合劳动法、合同法、仲裁法、民诉法作出.此前的解释1、2以及10年的3仍在适用中,具体适用哪个遵循新法优于旧法就好.

颜征芳3144劳动合同法一共有几部?在2007年劳动合同法出台之前,与之相对应的调整劳动合同关系的法律是什么?
濮祥奋15042587703 ______ 《劳动合同法》只有一部,还有一个司法解释就是《劳动合同法实施条例》! 在没有《劳动合同法》之前,我国劳动关系调整全部遵循《劳动法》和《劳动法》的补充规定和司法解释,希望能够回答的清楚!