用工形式全日制
现在，越来越多的企业在用人上有着困扰，要么是成本过高，要么就是找不到人。同时，也存在很多求职者的困扰。灵活用工平台就是这样一个相互协调的工具，很好地解决双方的困扰。
其实，现如今涌现出的灵活用工平台数不胜数，市面上出现了一大批与其相关的平台。比安财穗目前已为4万多家企业解决过财税难题，想要解决企业财税难题，最好的方式就是在问题发生之前通过比安财穗灵活用工平台在合规范围内重新搭建企业的用工模式，也就是目前深受企业欢迎的灵活用工模式。
灵活用工平台的操作流程比较规范且简单，它的功能很多，首先就是需要进行业务的咨询，这是最为关键的一步，也就是了解双方的意向，以此来为彼此提供最为妥帖的方案。其次，就是对用人单位与个人进行考察分析，毕竟每个工作岗位的胜任条件各异，应当进行实地考察或者深入了解。
最后，在了解了基本的情况之后，需要制定出一套熟悉的方案，应对灵活用工中出现的状况。之后就是双方签订合同的过程了，就可以实现企业、个人与平台之间的共赢。
灵活用工的模式有很多，这里重点介绍几个。
劳务派遣模式，这个模式是最为常见的。企业将项目负责交给第三方，第三方需要依据工作性质进行招工开展，此时就需要采取劳务派遣模式。
非全日制模式，有些企业单位在用工的时候，会考虑到企业员工的住宿问题，从而设置一些单位食堂，此时就需要采取非全日制的用工模式来对待。
实习生模式，这个模式大多都是为了校企合作而制订出来的，对实习生的一个考察阶段，之后就可以成为正式员工签订合同。
比安财穗灵活用工平台，由国资战略合作持股，更有平安保险、中国人保提供双重千万级别保险，业务更合规，资金安全更有保障。
以上就是关于灵活用工模式平台的相关内容，希望对大家有帮助，更多企业财税难题也可以私信小编获取方案。
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鲁秦梅18916955890 ______ 非全日制用工是非常灵活的用工形式,有其突出的特点:非 全日制用工时,用人单位和劳动者双方之间的劳动合同可以不采 用书面形式;非全日制用工可以同时与一个或者一个以上的用人 单位订立劳动合同;不得约定试用期;双方当事人任何一方都可 以随时通知对方终止用工,无需预告且不用向劳动者支付经济 补偿.