劳动用工的四种形式

来源：人民网

人民网厦门5月5日电 (余乃鎏)“青年创业就业者经验不够丰富，更容易在劳动关系中遭遇法律风险”“涉青年创业就业的劳动关系，从成立、存续到终止过程中出现的劳动纠纷呈现类型化特点”……4日，厦门市集美区人民法院(简称集美法院)召开新闻发布会，发布《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》，以深入实施创新驱动发展战略，进一步助力青年稳岗就业、激发青年创新创业活力，更好地帮助青年创业就业者解决生产经营管理中面临的劳动用工法律风险。

发布会现场。集美法院供图

集美区总工会、人社局、司法局、团区委、人大代表、企业代表、高校教师代表、学生代表等到场参加。发布会上，发布了9起涉及青年创业就业的劳动纠纷典型案例。这些案例系集美法院从2020—2023年间审理的劳动争议案中择取，涉及到劳动关系成立时的两种风险类型(劳动关系成立、社保缴交)、劳动关系存续期间的三种风险类型(工资支付、休息休假和劳动合同变更)以及劳动关系解除时的两种风险类型(劳动关系解除和竞业限制)。

不仅如此，针对上述9起涉青年创业就业典型劳动争议案件，集美法院相应进行了风险点及其可能造成的结果等概括分析，从而形成了《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》，在提炼出劳动关系从成立、存续到解除过程中典型风险的同时，整理并发布防范风险建议小贴士，以期发挥司法在劳动关系中的规范引导作用，引导辖区用人单位规范用工、保护劳动者的合法权益，助力解决青年发展“急难愁盼”问题，助力构建和谐劳动关系。

座谈会现场。集美法院供图

当日，集美法院还举办青年创业就业劳动用工法律风险防范座谈会，与会人员对集美法院发布的《青年创业就业劳动用工法律风险防范指引》予以认可，表示该份指引能够更好地帮助青年创业就业者解决生产经营管理中面临的劳动用工法律风险，激发青年创新创业活力，并就调岗调薪法律风险点、依法保障劳动者休息权等方面进行讨论交流。

集美法院有关负责人表示，劳动关系是人类社会最重要的法律关系之一，对推动经济、社会发展意义重大。其中，青年创新创业就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。今后，该院将以此次活动为契机，进一步回应企业与劳动者的司法需求：一是聚焦服务青年创业就业，充分发挥该份指引的法律风险提示作用，与企业加强良性互动，以问需座谈、送法进企等形式，提升司法服务保障效能；二是聚焦劳动争议诉源治理，加强府院联动，强化劳动人事争议调裁审衔接，依托“园区枫桥”“法院+工会”等机制，推进劳动争议诉前化解；三是聚焦护航民营经济发展，立足发展大局，推动劳动争议实质化解。此外，加强调查研究，用好司法建议，助力构建和谐稳定劳动关系，服务保障高质量发展。

严平恒5139请问用友薪福社倡导的社会化用工模式同灵活用工有什么关系?
饶命垂18627552892 ______ 想了解二者的关系,就需要先明确二者的定义.灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态,包括以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活.而社会化用工则是更强调企业与外部个人平等合作的一种关系,从定义上看它是替代性工作安排的一种,是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式.而此处提及的替代性工作安排,实质上便是灵活用工,因此社会化用工算是灵活用工的一种.

严平恒5139用工形式:通过劳动中介机构劳务派遣形式,与派遣单位签署劳动合同.依法缴纳五险一金.请细释此种形式. -
饶命垂18627552892 ______ 你好:这种用工方式为劳务派遣,即实际用人单位与劳动者不发生劳动关系,劳动者与中介机构发生劳动关系.所有的社保缴纳义务、工伤问题等均由中介机构这个派遣单位负责.当然,需要注意,并非所有的中介机构均具有劳务派遣的资格,实际用工单位也不能因为不与劳动者发生劳动关系而区别对待,劳动者工作还是要同工同酬的.

严平恒5139什么是灵活用工? -
饶命垂18627552892 ______ 一、什么是灵活用工灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止.特别是在2020年这突如其来...

严平恒5139劳务派遣的流程是怎样的,劳务派遣的用工形式有哪些? -
饶命垂18627552892 ______ 一、流程: ①、业务洽谈 1.与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等; 2.根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况; 3.了解劳务人员的构成情况、劳务...

严平恒5139合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么 -
饶命垂18627552892 ______ 劳动合同制员工:是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式,也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约. 市场化用工:市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别,也是直接与企业签订劳动合同,待遇与合同制用工一样.不同的是,市场化用工不允许在石油系统单位内流动,只能在与签订合同的企业工作,同时,还需要有一个技术熟练期的过程,一般情况下可能要比合同制用工晚上两年. 劳务用工:是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者.

严平恒5139用工形式
饶命垂18627552892 ______ 就是两工,正式工和派遣工 正式工就是签的劳动合同是用工单位本单位 派遣就是外包什么的,在用工单位工作,签别的派遣公司的劳动合同,劳动关系属于派遣公司,用工风险双方承担

严平恒5139医院用工形式有几种
饶命垂18627552892 ______ 一、事业编制事业编制职工与医院签订聘用合同,执行国家事业单位工资制度,国家... 双方受《劳动合同法》约束,这类用工主要分布于公立医院非关键岗位三、人事代理...

严平恒5139请问灵活用工是什么意思?灵活用工的用处是什么? -
饶命垂18627552892 ______ 灵活用工,即企业不再单一的雇佣劳动合同用工,而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式. 企业的灵活用工,用处为:1.节省人力成本;2.能够优化企业的用人系统;3.在某种程度上,增加了自由职业者的金钱收入.

严平恒5139您好,请问新劳动法规定船舶厂都有哪几种用工形式呢?是否有正式合同,劳务合同,劳务派遣和临时工呢? -
饶命垂18627552892 ______ 一、据《劳动合同法》的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式. 二、三种用工形式的区别在于: 1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系...

严平恒5139劳动用工合同签定哪些方式 -
饶命垂18627552892 ______ 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)...