综合工时一天12小时合法吗

韶怨房3295我现在在厨房工作 一天12小时 实习期内是做六休一 正式期做五休一 但都是12小时一天..是否违法了劳动法 -
左该海15589583034 ______ 法律规定,劳动者每天的工作时间不超过八小时,每周的工作时间不超过四十小时.对于综合计算工时的,只要满足上述条件就是符合法律规定的.

韶怨房3295每天工作12小时上4天休2天合法吗 -
左该海15589583034 ______ 不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定. 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

韶怨房3295天天工作12小时没有休息没有加班费,但是签了合同合法吗? -
左该海15589583034 ______ 不合法,合同是怎样签的,另外单位是什么工时制,标准工时按国家规定的1.5、2、3倍支付加班费;综合工时最长按1年为周期倒休并以标准工时的时间为基础核算加班费,总之,像你说的天天12小时肯定应该支付大量加班费,而且单位严重违规,应向劳动监察部门反映,还有合同可能违法.

韶怨房3295公司实行年综合工时制,原来是八小时三班倒周末休息两天,现在让上12小时 上四天休两天,合法吗? -
左该海15589583034 ______ 公司要求超时工作和加班是不合法的.但是,一般而言,加班支付加班费的,就不再追究其违法责任了.如果你公司要求你们加班,但又不支付加班费,你可以跟公司协商,要求支付,否则你们可以提起劳动仲裁.但也要考虑一下是否还想要这份工作.

韶怨房3295这样算合法吗综合计算工时工作制每天工作12小时7点到7点中午吃一?
左该海15589583034 ______ 需要看你综合计算的时间周期,综合计算,只要平均每天不超过8小时的话,就可以了.但是这样单位也要保证员工的正常的休息时间,超过的时间需要支付加班工资

韶怨房3295上班,上两天休一天.每天至少上12小时,这样符合劳动法规定吗? -
左该海15589583034 ______ 公司如果在劳动局申请了综合计算工时的话,不违反劳动法规定.但是每次上班时间超过8小时的话是不可以的,不符合劳动法.不过你在职的情况还是不要触动公司的利益了,对你不好,等离职后有什么想法在说吧!

韶怨房3295公司让职工一天隔天上班每天工作12小时以上违法吗 -
左该海15589583034 ______ 用人单位让劳动者每天工作12小时是违法的,劳动者可向当地劳动行政部门投诉,以维护自己的合法权益. 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. ...

韶怨房3295每天12小时,每月29天班合法吗?我们厂每天都是12小时
左该海15589583034 ______ ··严重违法,应当立即纠正. 劳动法规定——第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...

韶怨房3295每天工作12小时,单位却按11小时计算工时.合法吗?
左该海15589583034 ______ 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计...

韶怨房3295单位做一休一,12小时一班,是否符合国家劳动法规定?是否需要审批? -
左该海15589583034 ______ 一、单位做一休一,12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费.法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...