综合计算工时每月不能少于

花邵质3922劳动法第几条有规定每天超过三小时应按双倍计算 -
燕梅琴15185116749 ______ 没有规定超过3小时按双倍计算,只规定平日加班按1.5倍计算,周六周日加班如果不安排调休应该按双倍工资计算.

花邵质3922综合工时与员工解除劳动合同按2倍支付加班合同吗 -
燕梅琴15185116749 ______ 综合工时制员工加班,属于延长工作时间的,按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬;属于法定休假日安排工作的,按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的...

花邵质3922员工加班的时间有无限制性规定?加班工资如何计算? -
燕梅琴15185116749 ______ 员工加班的时间有限制性规定.班后加班是指实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制的用人单位,因生产经营需要,在每日工作8小时之后,安排员工加班.《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...

花邵质3922实行综合计算工时工作制的用人单位,某一具体日(或周)的实际工作时?
燕梅琴15185116749 ______ 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部 发〔1997〕271号)解释,劳动部《关于企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规...

花邵质3922综合工时制度 -
燕梅琴15185116749 ______ 综合工时制度有以下的特点: ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间; ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间. ③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,既不视为加班.若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时.

花邵质3922劳动法规定工作时间 -
燕梅琴15185116749 ______ 根据《劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...

花邵质3922劳动法规定一个月工作多少天 -
燕梅琴15185116749 ______ 1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.2、工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数n 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天nn

花邵质3922我公司申请综合计时工作制,以月为周期,每日工作8小时,每周工作6天,有没有违反法律的规定 -
燕梅琴15185116749 ______ 劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.原劳动...

花邵质3922每天工作12小时,单位却按11小时计算工时.合法吗?
燕梅琴15185116749 ______ 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计...