综合工时不够需要补吗

尚蚂砍4767混合型工作时间 -
闻昌放18035471188 ______ 劳动法及劳动合同法中并没有＂混合型工作时间＂的说法,法律只说有＂标准工时＂及＂综合工时＂之说.按照你所说的,这种工作方式已经超过了国家规定的劳动时间,无论是综合计时还是标准计时,国家规定一周累计工作时间不能超过40小时,而你们单位超出了20个小时,应当按照规定支付加班工资.你们老板说混合型工时,是自造的,没有用,与法律严重抵触.你们可以向当地劳动部门咨询,再说,实行综合计时也需要当地劳动部门的批准才行.

尚蚂砍4767综合工时制病假后低于最低工资标准,公司要求补工时合理吗? -
闻昌放18035471188 ______ 不合理,如果公司坚持要这么做的话 你可以向当地的劳动部门提起诉讼

尚蚂砍4767关于综合计算工时的问题 -
闻昌放18035471188 ______ 按平均算 167小时 每天才5个多小时 就算去掉双休日 才7个多小时(可能你说的这个综合工时另有算法) 这是什么工作,要不跟我介绍一下,国定假期上班算加班而且三倍工资,很不错了吧 按中国的国情,这就是天堂啊,很多人梦寐以求啊 .可以夸张的说,比中国十亿人的工作好 本人认为 “很合理 ”(可能咱们档次不一样,不要嘲笑哥,哥什么都不是)

尚蚂砍4767劳动法工时不足可以用假日工作时间补足吗? -
闻昌放18035471188 ______ 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八...

尚蚂砍4767怎样补偿综合工时费 -
闻昌放18035471188 ______ 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...

尚蚂砍4767员工正班时间不足8小时如何用加班时间补1员工正班8小时以外的时间
闻昌放18035471188 ______ 1、可以实行综合计算工时制度. 2、按劳动法规定,每周工作44小时,超出的算加班,按150%计;每周至少保证1天休息(可倒休),该休息让工作的支付200%工资. 3、要点是: (1)一周内超没超44小时?(如你单位按40小时标准工作时间与员工签合同,则按40小时计) (2)一周内休没休1天或以上?(不论本周哪一天) 祝工作顺利!

尚蚂砍4767综合工时国家法定节假日休息是否应补回假期吗? -
闻昌放18035471188 ______ 国家法定节假日不能补休,只能按照300%的报酬标准予以结算加班费,综合工时制也不例外. 具体参照《劳动法》第四十四条第三款: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: …… (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

尚蚂砍4767使用综合时间制的公司规定,在月初第一周进的公司,如果第一周的正常工作时间不满40小时,用以后的加班... -
闻昌放18035471188 ______ 如果是综合工时制,只有超出周期内的工作时间才能算加班. 依照你说的情况,公司很可能申请批复的是以周为周期的综合工时制,也就是说每周工作时间超过40小时后算加班.如果是这样,公司不能用下一个周期的时间来填补上一个周期,是不符合劳动工时规范操作的. 但还有一种可能,如果公司不是申请的以周为周期的综合工时,而是申请以月、季度或半年甚至更长时间的周期,那你所谓后面的加班时间就不成立了,公司只要计算周期内你的工作时间没有超过总工时就不算加班的. 具体可能要先搞清楚到底是哪种周期的'综合工时制'

尚蚂砍4767加班缺卡是什么 -
闻昌放18035471188 ______ 加班缺卡通常指的劳动者按照要求进行实际的加班工作,但没有按照考勤流程打卡.通常劳动者需要补填写忘打考勤卡,便于用人单位计算加班工资. 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...