综合工时制漏洞

邹类姿2425综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
邱艳滢13836277616 ______ 根据“劳动法”,用人单位实施了全面系统的工作时间,以下豁免: 1)七天休息一天 2)每天加班三个多小时(熊工人的身体状况) 工人自愿的基础上,用人单位可以安排每天工作超过11小时(8 3 = 11). 加班必须是自愿的,只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议,你可以每天上8个小时通勤,拒绝加班,但实际情况通常是雇主的终止合同的理由. 但是,如果雇主的合同安排您的日常工作??时间,聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间,你应该服从雇主的工作安排.不上8个小时班会能正常工作.

邹类姿2425综合工时制 -
邱艳滢13836277616 ______ 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.

邹类姿2425实行综合计时工作制,是否可以不安排休息日?众所周知,我们国家目前主要实行每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.但是,... -
邱艳滢13836277616 ______[答案] 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国...

邹类姿2425这样的综合工时制是否合理 -
邱艳滢13836277616 ______ 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...

邹类姿2425综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
邱艳滢13836277616 ______ 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.

邹类姿2425工程公司自定实行“综合计时工作制”的行为是否符合我国法律的相关规?
邱艳滢13836277616 ______ 综合计算工时制是一些特殊行业,需要连续工作,由每班多人多个班轮流倒班的工作制度.依据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条的规定,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合计时工作制,超过法定工作时间的工作小时,全部按延时加班计算,即按150%计算,包括周六、周日加班,也按延时加班150%的倍数计算,只有法定节假日,如国庆、春节等加班的按300%计算.实践中更为重要的一点就是企业实行综合计时工作制必须报劳动行政部门批准才能执行.由此,工程公司是不能自定实行“综合计时工作制”的.

邹类姿2425实行综合计算工时工作制需要注意什么问题?
邱艳滢13836277616 ______ 《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》(京劳社资发[2003] 157号)的有关规定,应当注意:(1) 企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、 年为周期综合计算工作时间.在计算周期内某一具体日(或周) 的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但总的实际工作 时间不应超过总的法定标准工作时间.(2) 实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中 休息、轮休调休等适当方式,确保职工的身体健康和生产、工作 任务的完成.

邹类姿2425企业申请综合工时制和不定时工时制有什么好处,可以规避什么风险 -
邱艳滢13836277616 ______ 据现有规定,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.标准工时制这一工时制度在我国运用最为广泛,在标准工时制下,劳动者每天最长工作时间为8小时,每周最长工作时间为40小时.用人单位应保证...

邹类姿2425综合工作制的问题 -
邱艳滢13836277616 ______ 你的情况应该属于特殊工时中的综合工时,单位这样的时间安排,应该算是合理的,希望能帮到你