综合工时每周工作60小时

凤金萱3112新劳动法规定每周上班时间不得超过多少小时 -
人雅货19246853124 ______ 标准工时制:一周工作五天,每天8小时,加点:一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.综合计算工时制和不定时工作制有不同的规定.

凤金萱3112劳动法综合计时
人雅货19246853124 ______ 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.

凤金萱3112综合工时加班计算方法 -
人雅货19246853124 ______ 正常工作是8小时每天,如果超出的就按bai1.5倍加班费来算,如果是某一du天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定zhi来说,只要公司安排你上满dao166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时专乘以1.5再乘属以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.

凤金萱3112新劳动合同每周工作不超过多少小时 -
人雅货19246853124 ______ 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时. 法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...

凤金萱3112实行综合计时工作制,是否可以不安排休息日?众所周知,我们国家目前主要实行每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.但是,... -
人雅货19246853124 ______[答案] 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国...

凤金萱3112请问综合记时制是不是没有礼拜天呀? -
人雅货19246853124 ______ 综合工作制不是单位决定实行的,必须有劳动局的批文的.实行综合工作制的超出法定工作时间的,按1.5倍支付加班工资.法定假日仍为3倍.实行综合计算工时制,需要单位批准;如果是经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并支付150%工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,支付300%的工资.

凤金萱3112劳动法综合计时 -
人雅货19246853124 ______ 有法定假日3倍和休息日2倍之分,加班1.5倍

凤金萱3112每周休1天,每天工作6.5小时,这样的工时计算方法属于标准工时吗? -
人雅货19246853124 ______ 这个根据劳动合同法没啥问题,6*6.5=39个小时,不超过一周44小时的上限,而且每周也保证了1天休息时间. 参考: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

凤金萱3112工时制度是怎样的?
人雅货19246853124 ______ 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时.综合工...

凤金萱3112请教:标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费的计算? -
人雅货19246853124 ______ 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3...