自离赔偿公司损失标准

浦强柔1789工作十年,未签劳动合同,自动离职怎么赔偿? -
凌旭萍15126631844 ______ 根据你的问题,答如下回答: 你以用人单位未按规定为你办理社保为由离职的,可以要求以下赔偿,第四十七条. 依据:《劳动合同法》第三十八条;不满半年的: (1)自2008年2月1日起,你可以要求企业支付双倍工资; (2)要求企业支付经济补偿金,按半年计算,支付标准为工龄每满一年支付一个月工资,满半年不满一年的; (3)因用人单位未按规定参加社保给你造成的损失,按一年计算,第八十二条,第四十六条你好 参考资料:劳动合同法

浦强柔1789自动离职的话,公司有权要求赔偿吗! 大约赔多少? -
凌旭萍15126631844 ______ 只要你们之间没有保密协议或者因为培训方面的事情.是不需要支付违约金等的,但是你要提前通知单位并且把工作交接完毕.

浦强柔1789劳动合同期未满擅自离职怎么赔偿公司? -
凌旭萍15126631844 ______ 根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.”针对你提出的问题,第一,要看该员工离职的理由,是否有合理理由,是否违反劳动合同法的规定;第二,要看该员工的离职行为给用人单位造成了什么损失,当然该损失必须是具体明确的.

浦强柔1789包头市劳动仲裁法关于员工擅自离职造成企业损失如何赔付 -
凌旭萍15126631844 ______ 1、造成损失小的,按照劳动者工资20%来赔偿.2、造成严重损失的,那么起诉到法院,有法院来判定赔偿.

浦强柔1789“自离员工需赔偿公司相当于本人一个月薪资之违约赔偿金“这句话是说拿一个月的工资作为赔偿金,还是说... -
凌旭萍15126631844 ______ 你好!1、这句话是说:拿一个月的工资作为赔偿金!也是违约金.2、这样的约定是违,因为法律规定了员工辞职的权利,辞职不需要支付违约金.如果有培训费的话,是可以让员工承担的.而辞职是职工的应有的权利.、 希望能帮助你

浦强柔1789比如自离了,对公司造成损失,这损失指的是什么? -
凌旭萍15126631844 ______ 对你的技能、培养培训成本是损失,公司毫无预兆你的自离造成的生产损失、无法短时间内招聘定岗都是损失.

浦强柔1789自动离职有补偿金吗 -
凌旭萍15126631844 ______ 自动离职不仅没有补偿,还需要赔偿用人单位损失. 自动离职,是指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十六条、第九十条和劳动部《关于实行劳动合同...

浦强柔1789职工自动离职有补偿吗 -
凌旭萍15126631844 ______ 自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的. 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

浦强柔1789前期为公司付出很多,自己准备怀孕,老板人我自动离职.怎么办 -
凌旭萍15126631844 ______ 擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔...

浦强柔1789员工自动离职,公司要补偿?
凌旭萍15126631844 ______ 由于公司原因导致员工不能上班的,公司需要给予一定补偿