裁员赔偿2n还是2n+1

贡翠刘2560员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
邴曲侨13364434444 ______ 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.

贡翠刘2560新劳动法关于裁员补偿的规定 -
邴曲侨13364434444 ______ 您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以要求其支付补偿款的!祝您生活愉快!

贡翠刘2560有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2?
邴曲侨13364434444 ______ 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资

贡翠刘2560如果公司裁员,刚满一年的应该赔2+1还是2+0.5个月的工资呢? -
邴曲侨13364434444 ______ 问题不详细,按我的理解回答如下:经济补偿:每满一年的支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资.所以:超过一年不到一年半的支付1.5个月工资的补偿;超过一年半不到两年的支付2个月工资的补偿.另:月工资超过当地公布的职工月平均工资三倍的,只按最高三倍计算.就是说:如果你的月工资相当高,比方说是9000吧,而当地公布的职工平均月工资仅为2000,那对你的经济补偿只能按2000*3=6000来计算

贡翠刘2560解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
邴曲侨13364434444 ______ 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

贡翠刘2560被公司裁员如何赔偿? -
邴曲侨13364434444 ______ 用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...

贡翠刘2560公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
邴曲侨13364434444 ______ n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.

贡翠刘2560公司裁员在公司工作不到五年应该怎么赔偿? -
邴曲侨13364434444 ______ 从来没有赔2N这个说法 除了早期像摩托罗拉那种大型外资 现在最多N+1

贡翠刘2560请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
邴曲侨13364434444 ______ n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资