调岗降薪一个月视为同意

权毓唐4159关于劳动问题? -
封昌很17014749609 ______ 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...

权毓唐4159调岗当时没降薪过几个月降薪对吗 -
封昌很17014749609 ______ 调岗当时没降薪过几个月降薪是不合法的,用人单位单方面降低劳动者的工资属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 劳动仲裁需要准备的材料及程序: 一、受理事项 (一)因确认...

权毓唐4159劳动合同本月底到期,之前在不情愿的情况下被调换岗位并降薪,现在不想续签了,可否主张补偿金? -
封昌很17014749609 ______ 你好,由于您提供的信息较为简单,律师不能全面确切的回答,现仅根据你提供的信息回答如下: 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条的规定: 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口...

权毓唐4159老板对你随意调动岗位并降低工资是否有违劳动法 -
封昌很17014749609 ______ 单位调动岗位、工资应双方协商一致,如无法定理由,单方调整违法

权毓唐4159职位降了工资也降吗 -
封昌很17014749609 ______ 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法.这属于重大劳动合同的变更.变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...

权毓唐4159公司无故调岗还降薪 -
封昌很17014749609 ______ 无故,就是不合规矩的……或者说,不符合规章制度. 这种情况,可以据理力争. 当然了,自己在公司工作,还是沟通解决最好.

权毓唐4159用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗 -
封昌很17014749609 ______ 这种一般是记过之后才会降岗降薪,公司规章制度

权毓唐4159用人单位调岗降薪这是合法的吗 -
封昌很17014749609 ______ 在公司八年,如果一直处在现在所在的岗位,何来不适合之说.是否之前的八年公司之所以看不到你不适合是公司在混. 公司对于你的调岗降薪是应征得你本人同意的,你公司的行为已涉及到劳动合同变更,是需要用人单位和劳动者同意的. ...

权毓唐4159调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意? -
封昌很17014749609 ______ 调整岗位,属于劳动合同的变更.必须满足两个条件,第一,用人单位与劳动者协商一致;第二,必须采用书面形式.如果用人单位在调岗的过程中,没有经过劳动者的同意,仅在通知中载明:“收到本通知后五天内不回复的,视为同意.”,...

权毓唐4159已怀孕5个月,劳动合同9月30日到期.公司想终止劳动合同或者调岗调薪,怎么应对. -
封昌很17014749609 ______ 劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签.所以9月30日期满后,单位是不能直接终止劳动合同的,劳动合同应当延至你孩子一周岁生日当天.如果9月30日期满后单位直接终止劳动合同那么是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二个月工资.调岗降薪属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经劳动者同意,否则单位单方面调岗降薪是违法的.