拒绝调岗被开除的后果
近日，上海第二中级人民法院的一起案件，引发网友关注。
就职多年的老员工徐某，岗位为华东区域部门主管，月薪过万元，因为所在区域的业绩不佳，被公司要求临时调动到其他门店整改，但他明确拒绝了公司的安排，并坚持在原来的门店工作。徐某向公司提交请假条，公司随即同意其休假申请。
假期过后，公司向徐某发出《通知函》，称其连续旷工五日，解除与他的劳动合同，并不支付经济补偿金。
徐某先后申请劳动仲裁和诉讼，要求公司赔偿、补薪近230万元。
支付违法解除劳动合同的赔偿金517000元；
支付2018年9月1日至2020年11月2日期间的工资差额52000元；
支付2020年年休假折算工资22758.62元；
支付1997年10月15日至2020年11月2日法定节假日加班工资348965.52元；
支付1997年12月8日至2020年11月2日休息日加班工资1302804.6元；
支付2020年年终奖9000元；
支付十年资深贡献奖100000元。
仲裁裁决结果：公司需支付徐某39.4万余元——
2019年1月1日至2020年9月30日期间休息日加班工资差额7598.62元；
2019年1月1日至2020年11月2日期间法定节假日加班工资差额1441.84元；
2020年未休年休假折薪8464.28元；
解除劳动关系的赔偿金356605.88元；
十年贡献奖计人民币20000元。
对徐某的其他请求事项不予支持。
公司与徐某均不服，提起诉讼。
法院裁决：
公司调岗合理
员工行为构成旷工
解雇系合法
关于违法解除劳动合同赔偿金
争议一：整改通知是否合法合理。
法院认为：双方均认可整改工作系临时性调整。一个月的整改工作，并不构成徐某工作岗位及工作内容的重大变更，且未加重徐某工作负担，未降低其薪资水平，整改门店本身也是徐某所辖门店之一。故该整改通知并未违反劳动合同法的相关规定，合法合理。
争议二：徐某休假结束后在原岗位工作是否构成旷工。
法院认为，《通知函》所载事项明确，公司无需重复作出相同内容的通知，故徐某在休假结束后，应按照《通知函》所载内容至整改门店，但徐某在明知《通知函》内容且其他门店的工作内容已被取消的情况下，拒不到店铺报到，已然构成旷工。
故公司依据《考勤管理作业办法》有关旷工的规定，以徐某构成旷工为由解除双方劳动合同，于法不悖，对徐某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金517000元的诉讼请求，一审法院不予支持。
徐某关于“十年资深贡献奖”的诉求
公司提供了《员工福利管理作业办法》及公证书，证明公司于2015年起取消了十年资深贡献奖。但法院认为，公司未提交任何证据证明该办法经民主制定程序制定，故一审法院对《员工福利管理作业办法》不予采纳。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据徐某提供的《员工手册》规定，员工服务满20年期限后有权享受20000元至100000元的奖励。但对此奖励区间如何确定，双方均未提供充分证据，故徐某要求按照顶格标准予以发放第二个十年资深贡献奖，依据不足，一审法院无法支持。
仲裁裁决结合2020年疫情对餐饮业造成重大影响酌情确定公司应向徐某支付第二个十年资深贡献奖20000元，具有一定合理性，一审法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，一审法院判决如下：公司应支付徐某近3.8万元——
2020年11天未休年休假折算工资8617.93元；
2019年1月1日至2020年11月2日期间休息日加班工资差额7598.62元；
2019年1月1日至2020年11月2日期间法定节假日加班工资差额1441.84元；
十年资深贡献奖20000元；
徐某的其余诉讼请求，不予支持。
二审法院审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。徐某的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。
不接受调岗就意味着被辞退吗？
哪些情况下员工要求赔偿能获支持？
北京九稳律师事务所高捧元律师表示，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。
比如，用人单位没有和劳动者事先约定可以调岗，或者存在调岗不合理、没有协商沟通、制度未规定、解除程序不合法等情况，单位以拒绝调岗为由解除劳动合同，则构成违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
如何判断用人单位单方调岗是否合理？
企业用工自主权是企业正常生产经营所必须，但该权利的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，防止权利滥用。
司法实务中，调岗合理性一般考虑以下因素：
1.是否基于用人单位生产经营需要；
2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5.劳动者能否胜任调整的岗位；
6.工作地点作出调整后如有不便，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
提醒：企业根据实际情况有权对员工进行合理调岗，员工在知晓情况下也应服从安排，而非回避或无视。
企业健康发展、和谐劳动关系，需要双方共同维护。劳动者的权利义务也是对等的，身在职场凡事莫任性，千万别赔了夫人又折兵。
来源：申工社、中国裁判文书网
和绍霄3007签了合同公司要求调动岗位,如果不调动被公司辞退的话有经济补偿吗?工作满半年 -
宁季菁13481447541 ______ 这个肯定是不合理的,如果你不愿意调动,公司主动辞退你,那么你就可以获得赔偿,一般会赔偿三个月的工资.
和绍霄3007公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? -
宁季菁13481447541 ______ 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况: 一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...
和绍霄3007求助.在公司2年,未与公司签合同, 被要求调岗, 如果我不同意调岗,就被辞退的话,有补偿金吗 -
宁季菁13481447541 ______ 可以有经济补偿的,未签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,主张双倍经济赔偿的,如果还有不清楚的地方,你可以登录——律伴 法律平台,咨询律师.
和绍霄3007公务员不服从岗位调整会有什么后果 -
宁季菁13481447541 ______ 公务员不服从岗位调整最严重应该会被开除公职,取消公务员职位. 组织谈话、教育.由机关领导成员主持,干部人事部门负责人等参加,有书面谈话记录,并经谈话、教育对象签字确认的,具有诫勉性质的谈话;数次以上仍不改正的,虽未受党纪、政纪处分,当年年度考核应确定为基本称职等次.进一步麻烦你的是效能告诫,会进入不称职等次,一般两三年考核不称职就会开除公职.3.如果是按有关规定调动的,你就得服从.如果是违反有关规定的调动,可以视为无效调动.但是任何规定,都有个解释权所有者,解释权基本规上级 如果真的不合理,理论上未经协商一致不能单方面调岗降薪.你可以所在单位的劳动局进行反映.当然最好不要闹翻脸面,建议私下去领导家里沟通.
和绍霄3007在工厂不愿意调岗被解出合同,员工应得到什么补尝 -
宁季菁13481447541 ______ 1、调整后的岗位与合同签署的岗位工作没有关联,且未安排相关就职培训.2、你明确向公司申明不同意,且拒绝调岗3、公司违约进行索偿(劳动仲裁)
和绍霄3007违*约调岗,员工拒*绝工作*安排,公司以不服*从工作安排为由开除员工. -
宁季菁13481447541 ______ 按实际情况及相关的法律规定,对于变更劳动合同,双方协商无效,用人单位解除劳动合同的行为,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ...... (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...... (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; ......
和绍霄3007员工不同意调岗公司能否解除劳动关系该怎么解决?
宁季菁13481447541 ______ 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗.” 第二款规定:“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款”. 第三款规定:“用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同.”
和绍霄3007公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
宁季菁13481447541 ______ 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
和绍霄3007员工不符合岗位要求 - 员工不服从工作岗位的正常调动,要怎样合法开除?某员工坚决不服从公
宁季菁13481447541 ______ 首先需要纠正一个错误的观点,即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止,... 而不可以采用开除的办法. 那么如何看待并处理“某员工坚决不服从公司正常的工作岗...
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宁季菁13481447541 ______ 实践中,劳动者对用人单位的调岗不服,有些是直接不去单位上班,有些则是每天到单位打卡,仍然呆在原岗位上,不去新岗位工作.在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下,不去单位上班或者不去新的工作岗位任职,都可以认定为旷工,或构成严重违纪,单位可以予以辞退,无须支付经济补偿金.但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金.