员工拒绝调岗最佳方法

来源：台海网

台海网4月18日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员 湖法/文杨希/漫画）就职多年的老员工突然收到调动通知，要求他离开厦门到外省工作。老员工不服从调岗安排，与公司发生矛盾纠纷，最终他被公司开除，由此引发一场官司。

员工是否有权拒绝到外省工作？公司该不该支付经济补偿金？近日，湖里区法院审理了这样一起劳动争议案件。

事件拒绝调动，老员工被开除

苏先生原本是某工程公司的老员工，2014年2月入职该公司。2020年2月，他与公司签订了第三份劳动合同，合同期至今年2月。此前两份合同，约定的工作地点为福建，第三份合同则改成“福建及其他地区”。

第三份合同期内，苏先生突然收到公司的《人员调动通知书》：岗位不变，工作地点从厦门调整到2000多公里之外的甘肃省武威市等地。

苏先生就此提出了异议，但是公司表示，厦门地区的项目人员已饱和。后来，苏先生转而要求在厦门周边地区工作，但公司依然无法满足其要求。

由于拒绝调到大西北上班，苏先生收到了公司的书面警告。公司警告称：若不服从安排，将视为严重违纪，并解除劳动关系。

最终，双方协商不成，公司解除了与苏先生的劳动关系。

争议公司是否违约，双方各执一词

双方解除劳动关系后，先进行了劳动仲裁，后来又起诉至法院。

近日，湖里区法院审理了这起劳动争议案件。法庭之上，双方各执一词。公司是否应支付经济补偿金，成为双方最主要的争议。

苏先生认为，公司没有任何协商即发出《人员调动通知书》，这涉及到劳动合同的重大变更，给他的家庭、生活带来了重大影响，而且续签劳动合同时并没有加以说明。

公司认为，合同约定工作地点为“福建及其他地区”，调动没有对合同条款进行变更，苏先生的工作性质本身就需要随着公司承接的项目而变动，其要求不具备合理性，而且拒不服从工作安排属于严重违纪情节。

判决公司处罚过严，应支付经济补偿金

湖里区法院审理认为，苏先生在劳动关系存续期间，应遵守工作要求，接受公司的管理。但是双方第三份劳动合同约定工作地点为“福建及其他地区”，过于宽泛。

其次，员工违反劳动纪律，用人单位的处罚方式应与违反劳动纪律的程度相当。苏先生不服从工作地点的调动，未达到严重违反劳动纪律以至公司可以将其开除的程度，用人单位的处罚过于严厉。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，目前双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，因此工程公司属于合法解除劳动合同但需支付经济补偿金。

最终，法院参照苏先生每月的工资水平和工作年限，判决工程公司应向苏先生支付经济补偿金10万多元。

该案历经二审，近日中院作出终审判决，维持一审原判。目前，判决已经生效。

相关案例

公司单方调岗降薪，员工获赔

公司单方调岗降薪，员工该如何维权？海沧法院此前也审理过这样一起劳动争议案件。

小张入职A公司后一直从事理货工作，2019年4月劳动合同到期，因不再承包桥边理货项目，A公司将小张等23名员工调岗。公司先后向小张提供两个岗位，但工资明显低于理货员，小张以腿部残疾无法胜任拒绝，同时申请劳动争议仲裁。

海沧区劳动仲裁委裁决，要求A公司应一次性支付小张经济补偿金共计2万多元。公司不服，诉至海沧法院。

法院审理后认为，公司提供的新岗位在工作地点、工作环境、工作内容、薪资结构等方面已发生变化，实质上公司在续订劳动合同时并未做到维持或提高劳动合同约定条件，在双方当事人协商不成未能续订劳动合同的情形下，应依法向小张支付经济补偿。海沧法院一审判决，要求A公司支付给小张经济补偿金2万多元。

法官说法

调岗应遵循5个原则

法官说，用人单位不得滥用用工自主权来调整劳动者工作岗位，应充分考虑劳动者技能水平与能力范围。若前后岗位差距过大，未对劳动者提供岗前培训及职业规划，导致劳动者调岗后无法胜任工作，应视为缺乏合理性的调岗。调岗应遵循以下几点：

1.为企业经营所必须的调整；

2.不得违反劳动合同有关约定；

3.不对劳动者的薪资、劳动条件等作出不利的变更；

4.劳动者的体能和技能能够胜任调动后的工作；

5.调动劳动者的工作地点，应给予必要协助。

律师说法

哪些情形可以调岗？

福建自晖律师事务所主任林敏辉律师说，三种情形可调整员工岗位。

第一种情形，依法调岗。根据相关法律规定：员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”；员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从的。还有，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前，可单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。

第二种情形，按约定调岗或协议调岗。例如按照劳动合同的事前约定，在条件成就时变更工作地点、调整岗位。协议调岗是指用人单位与劳动者在事后就调岗事宜的协商一致，可以调整工作岗位。

第三种情形，因生产经营需要而调整岗位。如果企业调岗合法合理，且没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，而且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，劳动者应服从安排。

贺忠菊4759员工离职公司歹意调岗员工不同意该怎样办
巢范省18712045103 ______ 首先合同有无注明工作岗位,如果注明了就需要经过双方同意才可以调岗,如果调的岗位是一样的工种只是位置不1样,工人也需要接受安排,有其他特殊情况可以质询投诉12333.

贺忠菊4759要把我借调到别的部门,该怎样合理的拒绝 -
巢范省18712045103 ______ 没法合理拒绝,你可以向同事和领导打探一下,是你现在的位置不需要了,还是有人争位,还是你的工作不好所以调岗,还是为了培养你而做的调动.不同情况处理方法是不同的,最糟糕的情况下,你可能需要考虑离职.

贺忠菊4759公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
巢范省18712045103 ______ 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权

贺忠菊4759工作上如果领导安排的地方不想去,怎么说让他调动 -
巢范省18712045103 ______ 工作被调动,虽说是领导安排的,可心里不愿意,应该如何拒绝? 大多数职场人都会遇到领导分配的工作,自己不喜欢,可又不知道该怎么办? 小刘就是这样的,这不,她工作一直表现不错,在领导心中是个认真负责又细心的员工,所以就推...

贺忠菊4759请问作为劳动者,有没有什么法律依据可以拒绝加班和者拒绝调换岗位呢?
巢范省18712045103 ______ 要看看你的劳动合同了,你的劳动合同,有没有约定工作岗位? 如果约定了明确的工... 我国法律,没有对加班时间的上限做出规定,但是,要求用人单位支付1.5倍正常工...

贺忠菊4759公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
巢范省18712045103 ______ 可以的,都是根据个人的意愿进行

贺忠菊4759公司门店关了,现在不需要我这个职位了,要求我换岗,我该怎么拒绝? -
巢范省18712045103 ______ 既然公司关门, 就意味着倒闭了, 当然要给员工赔偿,否则就是耍手段, 调离,,调离就是一种职业不道德的手段 如果调到那个岗位,不适应,那你肯定干不下去, ,

贺忠菊4759员工不同意转岗该怎么办 -
巢范省18712045103 ______ 是在同一部门的调岗,员工现有岗位负责的工作相对单一和轻松,调岗后的工作工作量会大一点.HR部门已和部门经理沟通过,部门经理是出自岗位整合的目的调整的.

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巢范省18712045103 ______ 首先需要纠正一个错误的观点,即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止,... 那么,虽然待调岗位和原岗位都在同一城市,工作内容、工作环境、工作待遇均相当,...

贺忠菊4759如何应对公司恶意调岗
巢范省18712045103 ______ 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...