谈的工资和发的不一样

姬祥佩1859工资和之前来时发的不一样该怎么办 -
侯选咽17670416309 ______ 工资按照劳动合同约定的支付,如果有不一样的可以先向公司咨询原因,是否是自己请事假了,还是公司无故拖欠工资. 不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能...

姬祥佩1859我第一个月上班,发工资了老板给的和说的不一样少了点,谁告诉我该怎么处理啊!!现在正矛盾啦! -
侯选咽17670416309 ______ 先问发工资的人说工资和谈的时候有出入,问题再哪里,是扣社保了还是没有满一个月还是怎么回事. 如果是因为老板授意发这么多的,那就直接找老板谈.这个是很正常的事情,而且我们工作就是为了工资嘛.

姬祥佩1859面试时谈的工资和实际发的工资严重不符,老板来了句,根据综合判定,就这些? -
侯选咽17670416309 ______ 首先面试时,将所面公司的工资构成问清楚,一般都会说清楚,如果含糊其次,就没有必要去了;其次如果出现面试工资和实际工资不符,可根据试用期合同所填工资项目与人力资源部沟通;祝你顺利. 来自职Q用户:匿名用户 这种情况出现属于部分公司正常现象,以绩效等各种方式来降低公司成本,同时也是激励员工的表现. 但是如果最开始面试时我会将谈好的所有双方利益都要求写在合同里,而不是口头承诺,然后做好自己的工作. 来自职Q用户:陈先生

姬祥佩1859急急!!公司承诺的工资与现实发放的工资不一致 -
侯选咽17670416309 ______ 如果你掌握些许你与该公司之间劳动关系的证据材料,建议你马上走劳动争议仲裁途径,主张未签订劳动合同双倍工资、以及要求公司依法补缴社会保险和经济补偿金,其实这也是一大笔钱,而且基本是胜诉的,仲裁可能会主持调解,到时你以此为筹码老板就非常被动了,发提成也是一笔,支出双倍工资及社保也是一笔,让你的老板头疼去吧!

姬祥佩1859进厂时厂里说的工资跟发的工资不一样,劳动法会怎么处理 -
侯选咽17670416309 ______ 要看劳动合同怎么约定的,如果实际发放低于约定标准,你可以给单位提出要求按合同履行,他们如果还不履行那么你可以找劳动监察大队投诉,也可以去打劳动争议仲裁.

姬祥佩1859给我的工资和我刚和他来时谈的不一样,我该怎么办 -
侯选咽17670416309 ______ 果断离职.这样没有诚信的老板生意是做不大的,而且对你也不会有好处,以后指不定会在其他事情上对你的利益造成影响

姬祥佩1859劳动者与用人单位谈好工资,但是在发工资时与面谈是不一样.该怎么办
侯选咽17670416309 ______ 只要他发的工资没有低于当地最低工资标准,你就没法,不过他没有与你签劳动合同,这对你是有利的,你可以向他要今年以来工资的双倍补偿

姬祥佩1859在公司里转正后发的工资和事前谈好的差了好多这种事多见吗? -
侯选咽17670416309 ______ 这种事不常见!但是管理不正规的公司往往常见,尤其是那种一个人说了算的公司.我也遇到过,不过至少改工资之前老板征求过我的意见.计算之后自己损失不大的情况下,你就接受吧.如果差距太大的话,你可以选择闹他,到劳动保障部门投诉或者就是离职.

姬祥佩1859劳动合同中的工资和实际发的不一样,若以后有冲突怎么维权? -
侯选咽17670416309 ______ 合同工资一般情况下与实发工资是不一致的,因为实发工资要根据出勤情况、加班情况计算,还要扣缴保险、个税等等.现在发生纠纷是依据的工资标准是实发工资

姬祥佩1859工地没有劳动合同当时谈的工资和接的工资不一祥怎么办? -
侯选咽17670416309 ______ 首先你有没证据证明当时谈的工资?如果没有还真的没什么更好办法,只能从行业所属水平来判断,但可能还是会比你当初谈的低.记住教训!