辞职不批自离算旷工吗

吉邦卞2851未签合同当天辞职后自离算旷工吗 -
冀巧重15594132213 ______ 未签合同离开单位不算旷工.

吉邦卞2851我辞职递交以后单位不批 我已经在辞职上面说明今天批准 这样我走了以后的话算旷工或者擅自离职么
冀巧重15594132213 ______ 没有签合同 依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 补偿回答: 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 有扣押工作的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书执行.

吉邦卞2851公司要我申请辞职我没同意,然后算我旷工5天,自动离职,这合法吗? -
冀巧重15594132213 ______ 不合法,相关的可以去劳动局申请劳动仲裁,具体赔偿,请参照一下内容:1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...

吉邦卞2851我一个月以前写的辞职信公司没批一个月以后我离职了现在公司说给我计旷工请问这样公司做合法吗 -
冀巧重15594132213 ______ 这样违法劳动法,按照规定指药提前30天书面通知用人单位即可,不需要批准:1、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.你可以和公司理论,不行就申请劳动仲裁.注意保留证据

吉邦卞2851自离公司不给办离职手续怎么办?算旷工自离!他直接给我说要走就走,
冀巧重15594132213 ______ 有劳动合同的话,按照劳动合同上的约定,遵守公司规章制度,该交申请交申请.若老板执意克扣你工资等,自己多加小心,留点录音证据等.带着劳动合同,去所在地的劳动仲裁机构申请仲裁.那你就先请假吧.建议还是跟老板再协商一下,耗着对大家都没好处.那就按合同走,

吉邦卞2851使用期因为请假要交押金所以辞职 交了离职单子但是没批 没去上班 算旷工吗. -
冀巧重15594132213 ______ 算旷工,离职单位不批,你可以通过EMS发劳动关系解除告知书给单位,3天后离职,单位不发工资的,劳动监察大队投诉.《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

吉邦卞2851劳动法关于辞职的规定是什么样的?我现在想辞职,但是不批准,后来说请假,也不批,说要记我旷工 -
冀巧重15594132213 ______ 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付 双倍工资和补交社额支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.

吉邦卞2851辞职报告还没交,口头提出并且已经批准,不想去上班可以旷工么 -
冀巧重15594132213 ______ 旷工是要扣工资的,正常来讲扣除旷工工资后不会有其他罚款,辞职的时候是应该提交离职申请书的,提交批准后应该在一个月之后离职的,你可以和领导好好谈谈,也许可以提前让你离开,

吉邦卞2851求助一下网友,正常离职期间内连续旷工会被开除吗? -
冀巧重15594132213 ______ 如果超过了三天连续旷工就会被开除,而且这种开除是没有任何赔偿金额的,所以在离职期间尽量准时上班,不要因为那几天而丢掉自己的工作,并且拿不到离职的工资.

吉邦卞2851我要辞职,公司不批,说正式员工需要提前一个月提出辞职申请,但我等不了一个月,公司说提前离职算旷工处理 -
冀巧重15594132213 ______ 你可以对照下:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.上述六条中只要有一条,你可以立即走人.注意第三条,一般的单位是做不到的