旷工三天自离有赔偿吗

窦胁治4446累计旷工三天公司算自离有工资拿吗? -
丘盾丽18515922211 ______ 如果属于用人单位辞退你是需要支付工资的.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: ...

窦胁治4446旷工超过了三天算不算自离还有工资没有 -
丘盾丽18515922211 ______ 旷工超过了三天算不算自离有没有工资,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资. 一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付劳动报酬是属于一种违法的行为. 二、如果因为员工自动离职,对企业造成经济损失的,企业有权通过司法程序向员工索偿.

窦胁治4446旷工自动离职要赔偿公司吗? -
丘盾丽18515922211 ______ 如果给公司造成损失是要相应赔偿的.

窦胁治4446连续旷工三天算自动离职有工资吗
丘盾丽18515922211 ______ 没有,一般公司对于连续旷工三天德职员的处罚是扣除当月工资,并解除合约

窦胁治4446我以签了劳动合同,连续旷工三天,公司算我自动离职,但是我能不能要回当月的工资呢? -
丘盾丽18515922211 ______ 如果旷工给公司造成损失,一般应当予以赔偿,但该赔偿以公司损失为限.如果公司没有损失或损失较小却克扣你当月的工资,你可以依法要求公司支付.

窦胁治4446我因旷工超过3天被公司开出,公司有赔偿吗?公司合同规定旷工3天就开出, -
丘盾丽18515922211 ______ 旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名(劳动法支持).用人单位依据劳动纪律和规章制度对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.所以没有罚款就不错了,公司不会有赔偿的.

窦胁治4446旷工三天自动离职以后可以拿救济金吗 -
丘盾丽18515922211 ______ 自动离职没有失业保险金可以拿. 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

窦胁治4446旷工3天算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗? -
丘盾丽18515922211 ______ 旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的. 劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资. 《中华人民共和国劳动合同...

窦胁治4446如果员工连续旷工三天自动离职,需要如何补偿公司 -
丘盾丽18515922211 ______ 这个要看公司相关制度是如何规定的.只要符合公司相关规定,并提前告知就好.公司应当在办理离职手续时对工资进行结算.说明各项补偿的依据.

窦胁治4446如果没有签劳动合同 旷工三天以上算自动离职 还能开资吗? -
丘盾丽18515922211 ______ 旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念.但也无法拿到工资. 法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...